Construção e aplicação de escala do tipo likert para avaliação da liderança dos enfermeiros em unidades críticas: desafios e perspectivas
Data
2022-02-22
Autores
Flores, Michele Navarro 
Orientadores
Ferreira, Beatriz Jansen
Tipo
Dissertação de mestrado
Título da Revista
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Título de Volume
Resumo
Liderança em saúde é a habilidade de conduzir um grupo de pessoas, estimulando-as para um trabalho colaborativo e interprofissional. Esta pesquisa teve como objetivo construir uma escala do tipo Likert, para identificar as assertividades, fragilidades e potenciais de liderança dos enfermeiros intensivistas e emergencistas de um hospital privado da cidade de São Paulo. A pesquisa utilizou uma metodologia qualiquantitativa, de caráter exploratório e descritivo. A população foi composta por enfermeiros assistenciais e técnicos em enfermagem, que atuavam na Unidade de Terapia Intensiva (UTI) e Pronto-Socorro (PS). Foram construídas duas escalas do tipo Likert, uma específica para o enfermeiro se avaliar como líder, e outro para os técnicos em enfermagem avaliarem a liderança de seus enfermeiros. Quatro dimensões emergiram: fatores que estimulam a liderança, fatores que desafiam a liderança, fatores de estrutura institucional que influenciam a liderança e fatores de liderança frente às peculiaridades dos ambientes de Terapia Intensiva e Prontos-Socorros. Estas escalas foram submetida a um júri de 14 profissionais de enfermagem, composto por enfermeiros e técnicos, para validação de conteúdo. A escala foi composta por 37 asserções e, após a aplicação, foi validada estatisticamente quanto à sua dispersão e confiabilidade. As dimensões D2 – Fatores que desafiam a liderança – e D4 – Fatores de liderança frente às peculiaridades dos ambientes de Terapia Intensiva e Prontos-Socorros – ficaram em uma zona de conforto para os enfermeiros, o que evidencia assertividade no desenvolvimento da liderança pelos enfermeiros junto à sua equipe. As dimensões D1 – Fatores que estimulam a liderança – e D3 – Fatores de estrutura institucional – ficaram em zona de alerta, o que aponta para desafios a serem superados. Enquanto isso, para os técnicos em enfermagem, a dimensão D4 – Fatores de liderança frente às peculiaridades dos ambientes de Terapia Intensiva e Prontos-Socorros – permaneceu em uma zona de conforto. As demais, D1 – Fatores que estimulam a liderança –, D2 – Fatores que desafiam a liderança – e D3 – Fatores de estrutura institucional – ficaram em zona de alerta, necessitando de ações a médio prazo. Com este estudo, foi possível concluir que a escala tem solidez de conteúdo e estatística para a identificação das assertividades e desafios no desenvolvimento da liderança dos enfermeiros junto à sua equipe nas unidades de UTI e PS, à luz da percepção dos dois grupos profissionais.
Leadership in health is the ability to lead a group of people, encouraging them to work collaboratively and interprofessional. This research aimed to build a Likert-type scale to identify the assertiveness, weaknesses and leadership potential of critical care and emergency care nurses a private hospital in the city of São Paulo. The research used a qualitative and quantitative exploratory and descriptive methodology. The population consisted of clinical nurses and nursing technicians who worked in the Intensive Care Unit (ICU) and Emergency Room (ER). Two Likert-type scales were built, one specific for nurses to self-assess themselves as a leader, and another for nursing technicians to assess their nurses’ leadership. Four dimensions emerged: factors that encourage leadership, factors that challenge leadership, institutional structure factors that influence leadership, and leadership factors in light of the peculiarities of intensive care and emergency rooms. It was submitted to a jury of 14 nursing professionals, composed of nurses and nursing technicians, for content validation. The scale consisted of 37 assertions and after application; it was statistically validated as to its dispersion and reliability. The dimensions D1 - Factors that encourage leadership - and D3 - Institutional structure factors - were in an alert zone, which points to challenges to be overcome. Meanwhile, for the nursing technicians, dimension D4 - Leadership factors facing the peculiarities of the Intensive Care and Emergency Room environments - remained in a comfort zone. The others, D1 - Factors that stimulate leadership -, D2 - Factors that challenge leadership - and D3 - Institutional structure factors - remained in an alert zone, requiring medium-term actions. With this study, it was possible to conclude that the scale has solid content and statistics for identifying assertiveness and challenges in the development of nurses’ leadership with their team, in the ICU and ER units, in light of the perception of the two professional groups.
Leadership in health is the ability to lead a group of people, encouraging them to work collaboratively and interprofessional. This research aimed to build a Likert-type scale to identify the assertiveness, weaknesses and leadership potential of critical care and emergency care nurses a private hospital in the city of São Paulo. The research used a qualitative and quantitative exploratory and descriptive methodology. The population consisted of clinical nurses and nursing technicians who worked in the Intensive Care Unit (ICU) and Emergency Room (ER). Two Likert-type scales were built, one specific for nurses to self-assess themselves as a leader, and another for nursing technicians to assess their nurses’ leadership. Four dimensions emerged: factors that encourage leadership, factors that challenge leadership, institutional structure factors that influence leadership, and leadership factors in light of the peculiarities of intensive care and emergency rooms. It was submitted to a jury of 14 nursing professionals, composed of nurses and nursing technicians, for content validation. The scale consisted of 37 assertions and after application; it was statistically validated as to its dispersion and reliability. The dimensions D1 - Factors that encourage leadership - and D3 - Institutional structure factors - were in an alert zone, which points to challenges to be overcome. Meanwhile, for the nursing technicians, dimension D4 - Leadership factors facing the peculiarities of the Intensive Care and Emergency Room environments - remained in a comfort zone. The others, D1 - Factors that stimulate leadership -, D2 - Factors that challenge leadership - and D3 - Institutional structure factors - remained in an alert zone, requiring medium-term actions. With this study, it was possible to conclude that the scale has solid content and statistics for identifying assertiveness and challenges in the development of nurses’ leadership with their team, in the ICU and ER units, in light of the perception of the two professional groups.
Descrição
Citação
FLORES, M. N. Construção e aplicação de escala do tipo Likert para avaliação da liderança dos enfermeiros em unidades críticas: desafios e perspectivas. São Paulo, 2022. 173 f. Dissertação ( Mestrado em Educação em Ciências da Saúde) - Escola Paulista de Enfermagem (EPE), Universidade Federal de São Paulo, São Paulo, 2022.