Ampliando o conhecimento sobre a intenção para a inovação: um framework baseado em gestão
Data
2023-12-18
Autores
Oliveira, Bárbara Monteiro Bivar de 
Orientadores
Morano, Rogerio Scabim
Tipo
Dissertação de mestrado
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Resumo
Diversas empresas procuram desenvolver uma cultura organizacional orientada para inovação, dado que enxergam a mesma como um diferencial competitivo para alavancarem seus produtos e serviços no longo prazo. Inspirar as equipes a pensarem de forma diferente e encontrar soluções disruptivas para alcançar suas metas internas leva tempo e exige metodologia para conduzir a rotina de trabalho. Logo, as empresas que adotam certas práticas de gestão e conseguem se destacar no contexto do atual mercado corporativo, merecem ser analisadas cuidadosamente. Esta pesquisa tem como foco as práticas de gestão que podem impactar positivamente a cultura organizacional, aumentando a orientação para inovação das companhias. A partir da literatura revisada, está pesquisa desenvolveu um modelo teórico e aplicou um questionário junto aos colaboradores de diversas empresas brasileiras, visando identificar quais variáveis de gestão exercem maior influência na orientação para inovação. Por meio da validação estatística por equações estruturais, foi possível comprovar que 67% da orientação para inovação é explicada pelas práticas de gestão: Gestão do Conhecimento, Gestão de Pessoas e Políticas de RH. A partir da análise dos resultados, foi elaborado um framework de gestão (práticas e processos) e um guia de práticas corporativas visando apoiar as lideranças empresariais ampliarem seus resultados em produtividade e competitividade.