Gestão de pessoas com deficiência, à luz do filme ‘de porta em porta’

Abstract

A Gestão de Pessoas tornou-se imprescindível para as organizações que desejam alcançar seus objetivos, pois concilia e administra a relação entre a organização e o empregado. Além do mais, as pessoas com deficiência também trazem um papel importante dentro da organização, que requer responsabilidades fundamentais para a gestão de pessoas. Diante dos desafios enfrentados pelas Pessoas com Deficiência - PCDs, este TCC buscou, por meio, do filme "De Porta em Porta‟ como lócus de pesquisa, investigar como é norteada a gestão de pessoas com deficiência e suas políticas e práticas específicas na organização representada no filme. Foram utilizados, para tanto, abordagem qualitativa, método fenomenológico, estratégia de pesquisa estudo de caso em análise fílmica, estratégia de coleta, observação indireta e não participante, com registros realizados em protocolo de observações. As estratégias de análise aqui utilizadas foram: interpretativa, reflexiva e baseada nas proposições teóricas. Os resultados apontaram que as políticas e práticas fomentadas pela organização representada no filme foram mostradas como políticas de envolvimento, desenvolvimento e recompensas, bem como por conjuntos de práticas de reconhecimento, estímulo a novos aprendizados e socialização, rumo ao alcance de metas organizacionais. Com esta pesquisa criou-se a oportunidade de entender, conhecer e apresentar essas políticas e práticas como metáforas de organizações reais.