As Funções Recrutamento e Seleção Aplicadas à Geração dos Millennials

Página do item simplificado
dc.contributor.advisorLeite, Nildes Raimunda Pitombo
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/1050030810573625pt_BR
dc.contributor.authorCardoso, Jean Carlo da Silva
dc.coverage.spatialAmbiente Online da Universidade via Google Meetpt_BR
dc.date.accessioned2023-07-24T14:09:17Z
dc.date.available2023-07-24T14:09:17Z
dc.date.issued2023-07-12
dc.description.abstractEste Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, tem como objetivo analisar o modo como são aplicadas as funções recrutamento e seleção, pelos gestores, a uma geração em constante mudança, de modo a favorecer a compreensão acerca das funções recrutamento e seleção e sua aplicação pelas organizações, no contexto da Geração dos Millennials, geração essa que vive o principal momento de busca pelo emprego ou, até mesmo por recolocação no mercado, que está em constante mudança e em busca de novos desafios atrelados a rápidos resultados. As funções recrutamento e seleção foram estudadas a partir da percepção de Gestores de organizações em relação aos Millennials, também conhecidos como Geração Y, bem como da percepção de pessoas pertencentes a essa geração. Dentro das funções recrutamento e seleção foram analisados alguns comportamentos pertencentes aos Millennials, tais como suas expectativas em relação a essas duas funções, bem como as vulnerabilidades que lhes são inerentes, visto que é uma geração que exprime muitas dúvidas e incertezas. Mais além, ressalta-se a proatividade, comportamento esse que lhe é intrínseco devido à pré-disposição em participar ativamente de tudo. Foi também visto como os gestores fazem com que a cultura organizacional seja uma aliada no decorrer dos processos envolvidos nas funções recrutamento e seleção ante as características dessa geração. Ainda, foi possível entender como Gestores e Millennials entrevistados percebem essas funções dentro das organizações, de modo a explicitar como essa geração lida com ambas as funções e, ao mesmo tempo, como Gestores vêm buscando o cuidado necessário para lhes proporcionar uma experiência positiva sem deixar sequelas.pt_BR
dc.description.abstractThis Final Course Work - TCC aims to analyze the way recruitment and selection functions are applied by managers to a constantly changing generation to enhance understanding of recruitment and selection functions and their application by organizations in the context of the Millennial Generation. This generation is currently experiencing the peak of job searching or even repositioning in the market, as they are constantly changing and seeking new challenges with fast results. The recruitment and selection functions were studied based on the perception of managers in relation to Millennials, also known as Generation Y, as well as the perception of individuals belonging to this generation. Within the recruitment and selection functions, certain behaviors belonging to Millennials were analyzed, such as their expectations regarding these two functions, as well as their vulnerabilities, given that this generation expresses many doubts and uncertainties. Furthermore, their proactive nature was highlighted, as it is intrinsic to them due to their predisposition to actively participate in everything. It was also observed how managers ensure that organizational culture becomes an ally throughout the processes involved in recruitment and selection functions, considering the characteristics of this generation. Moreover, it was possible to understand how interviewed managers and Millennials perceive these functions within organizations, in order to illustrate how this generation deals with both functions and, at the same time, how managers are seeking to provide them with the necessary care to ensure a positive experience without leaving any lasting negative effects.pt_BR
dc.emailadvisor.customnildes.pitombo@unifesp.brpt_BR
dc.format.extent53 f.pt_BR
dc.identifier.citationCardoso, J. C. S. As Funções Recrutamento e Seleção Aplicadas à Geração dos Millennials. 2023. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Universidade Federal de São Paulo, Escola Paulista de Política, Economia e Negócios, Osasco, 2023.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.unifesp.br/handle/11600/68737
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de São Paulopt_BR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesspt_BR
dc.subjectFunção Recrutamentopt_BR
dc.subjectFunção Seleçãopt_BR
dc.subjectOrganizaçõespt_BR
dc.subjectGeração Millennialspt_BR
dc.subjectGestorespt_BR
dc.subjectRecruitment Functionpt_BR
dc.subjectSelection Functionpt_BR
dc.subjectOrganizationspt_BR
dc.subjectMillennial Generationpt_BR
dc.subjectManagerspt_BR
dc.titleAs Funções Recrutamento e Seleção Aplicadas à Geração dos Millennialspt_BR
dc.title.alternativeThe Recruitment and Selection Functions Applied to the Millennial Generationpt_BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesispt_BR
unifesp.campusEscola Paulista de Política, Economia e Negócios (EPPEN)pt_BR
unifesp.graduacaoAdministraçãopt_BR
Arquivos
Pacote Original
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
TCC - Versão Final Depósito Repositório.pdf
Tamanho:
1.2 MB
Formato:
Adobe Portable Document Format
Descrição:
TCC Versão Final Reposítório
Baixar
Licença do Pacote
Agora exibindo 1 - 1 de 1
Imagem de Miniatura
Nome:
license.txt
Tamanho:
5.69 KB
Formato:
Item-specific license agreed upon to submission
Descrição:
Baixar
Coleções
Administração