Percepção de pessoas com deficiência visual e baixa visão acerca dos apoios, emprego apoiado e tecnologia assistiva, necessários para sua inclusão no trabalho
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Data
2017
Autores
Roberto, Maria Vilma [UNIFESP]
Orientadores
Ferretti, Eliana Chaves [UNIFESP]
Tipo
Dissertação de mestrado profissional
Título da Revista
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Resumo
Objective: To verify through academic reflection which are the support needed to remove barriers for people with visual impairment and low vision in the labor market. Therefore, the discussions also focus on the professional strategies and methodologies that enhance the access of people with disabilities to employment adding quality to the work and ensuring their stay in office more efficiently. Methods: In order to collect information used in this study it was developed a questionnaire which was divided into two parts: I - Personal Data and II - Questionnaires. The questionnaire was designed virtually in Forms environment titled "Support the Employment for people with visual impairment and low vision - Google Forms." They were invited to participate in the study 232 patients with visual impairment and low vision, belonging to a list of the researcher's network of relationships. Only, thirty questionnaires received were considered valid. Results: After the analysis of the responses received it was noted that for most people with low and impaired vision the use of technology and the Supported Employment methodology are configured in good practices with a view to entering the labor market and allow these professionals develop their work with greater autonomy and competence. Conclusions: It is necessary to disclose the Employment Supported Methodology for society in general, focused mainly on companies that must meet the provisions of the Quotas Act and insert in your professional people with disabilities. Furthermore, it is necessary to train professionals who will act as the Supported Employment consultants and people with disabilities who are directed to the job openings available. And perform timely follow-up of people with disabilities employed in order to minimize problems, reduce barriers and develop strategies to ensure the permanence of these professionals in the occupied positions.
Objetivo: Verificar por meio de reflexão acadêmica quais são os apoios necessários a eliminação de barreiras para pessoas com deficiência visual e baixa visão no mercado de trabalho com vistas a inclusão produtiva deste segmento a partir da percepção das mesmas. Para tanto, os debates focam também as estratégias profissionais e metodologias que podem ampliar o acesso das pessoas com deficiência ao emprego agregando qualidade ao trabalho desenvolvido e garantindo a sua permanência nos cargos com maior eficiência. Métodos: Com vista ao levantamento de informações utilizamos neste trabalho o nível descritivo da pesquisa exploratória e desenvolvemos, um Instrumento de pesquisa (questionário) que foi divido em duas partes: I ? Dados Pessoais e II - Questionários. O questionário foi elaborado virtualmente no ambiente Formulários Google com o título ?Apoios na Empregabilidade para pessoas com deficiência visual e baixa visão ? Formulários Google?. Foram convidados a participar da pesquisa 232 indivíduos com deficiência visual e baixa visão, pertencentes a uma lista da rede de relacionamentos da pesquisadora. Do total de questionários recebidos 30 foram considerados válidos. Resultados: Após as análises das respostas recebidas observamos que para a maioria das pessoas com deficiência visual e baixa visão o uso das tecnologias e a metodologia do Emprego Apoiado se configuram em boas práticas com vistas a inserção no mercado de trabalho, bem como permitem que estes profissionais desenvolvam seu trabalho com maior autonomia e competência. Conclusões: É preciso divulgar a Metodologia do Emprego Apoiado para a sociedade em geral, com foco, principalmente, nas empresas que precisam atender o estabelecido na Lei de Cotas e inserir em seu quadro de profissionais pessoas com deficiência. Para além disso, faz-se necessário capacitar os profissionais que atuarão como consultores do Emprego Apoiado, bem como as pessoas com deficiência que serão direcionadas para as vagas de trabalho disponíveis. E, realizar o acompanhamento pontual das pessoas com deficiência empregadas com vistas a minimizar problemas, reduzir barreiras e desenvolver estratégias capazes de garantir a permanência destes profissionais nos cargos ocupados.
Objetivo: Verificar por meio de reflexão acadêmica quais são os apoios necessários a eliminação de barreiras para pessoas com deficiência visual e baixa visão no mercado de trabalho com vistas a inclusão produtiva deste segmento a partir da percepção das mesmas. Para tanto, os debates focam também as estratégias profissionais e metodologias que podem ampliar o acesso das pessoas com deficiência ao emprego agregando qualidade ao trabalho desenvolvido e garantindo a sua permanência nos cargos com maior eficiência. Métodos: Com vista ao levantamento de informações utilizamos neste trabalho o nível descritivo da pesquisa exploratória e desenvolvemos, um Instrumento de pesquisa (questionário) que foi divido em duas partes: I ? Dados Pessoais e II - Questionários. O questionário foi elaborado virtualmente no ambiente Formulários Google com o título ?Apoios na Empregabilidade para pessoas com deficiência visual e baixa visão ? Formulários Google?. Foram convidados a participar da pesquisa 232 indivíduos com deficiência visual e baixa visão, pertencentes a uma lista da rede de relacionamentos da pesquisadora. Do total de questionários recebidos 30 foram considerados válidos. Resultados: Após as análises das respostas recebidas observamos que para a maioria das pessoas com deficiência visual e baixa visão o uso das tecnologias e a metodologia do Emprego Apoiado se configuram em boas práticas com vistas a inserção no mercado de trabalho, bem como permitem que estes profissionais desenvolvam seu trabalho com maior autonomia e competência. Conclusões: É preciso divulgar a Metodologia do Emprego Apoiado para a sociedade em geral, com foco, principalmente, nas empresas que precisam atender o estabelecido na Lei de Cotas e inserir em seu quadro de profissionais pessoas com deficiência. Para além disso, faz-se necessário capacitar os profissionais que atuarão como consultores do Emprego Apoiado, bem como as pessoas com deficiência que serão direcionadas para as vagas de trabalho disponíveis. E, realizar o acompanhamento pontual das pessoas com deficiência empregadas com vistas a minimizar problemas, reduzir barreiras e desenvolver estratégias capazes de garantir a permanência destes profissionais nos cargos ocupados.
Descrição
Citação
ROBERTO, Maria Vilma. Percepção de pessoas com deficiência visual e baixa visão acerca dos apoios, emprego apoiado e tecnologia assistiva, necessários para sua inclusão no trabalho. 2017. 86 f. Dissertação (Mestrado Profissional) - Escola Paulista de Medicina, Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), São Paulo, 2017.