Navegando por Palavras-chave "Ambiente de Trabalho"
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- ItemAcesso aberto (Open Access)O (a) trabalhador (a) terceirizado (a) em uma universidade pública: percepções sobre organização do trabalho e educação em saúde(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2020-05-11) Silva, Ada Priscila da [UNIFESP]; Queiróz, Maria de Fátima Ferreira [UNIFESP]; Universidade Federal de São PauloLabor relations have become increasingly fragile due to the outsourcing policies adopted in Brazil since the 1990s and enhanced over the recent years. As to Federal Public Universities, there is a constant reduction of funds for their operation, which has created an environment of insecurity in outsourced workers. This research aims to understand the work of the outsourced at Unifesp- Campus Baixada Santista regarding work conditions, processes, organization and work relationships and the influences on the worker’s health. It aims to identify the needs of these workers in health education and verify their expectations about the studies developed within the University where they work. The research has a qualitative focus and is formed by non-exhaustive observation of each outsourced service on the Campus, combined with the Discourse of the Collective Subject, carried out through semi-structured individual interviews with the workers. The study points out that the health of outsourced employees is negatively affected by the precariousness resulting from the outsourcing policies and the constant decline of financial resources given to Public Universities. The research revealed that the downsizing of outsourced personnel and the fear of unemployment worry workers and are causes of health compromise according to studies in the area. In addition, bad structural conditions and work organization were also found. Eventually, the research showed that outsourced workers are unfamiliar with what is developed at the University. Based on the obtained results, we propose meetings with different groups of the campus in order to promote the exchange of knowledge about work and health, as well as to bring these groups together.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Assédio moral na perspectiva dos bancários: o caso do Banco da Amazônia(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2011) Soares, Lena Rodrigues [UNIFESP]; Villela, Wilza Vieira [UNIFESP]Este trabalho discute o assédio moral nas instituições bancárias, tomando por base o Banco da Amazônia, principal instituição financeira federal de fomento e promoção do desenvolvimento da região Amazônica. Partindo-se do pressuposto de que o trabalhador bancário é uma das categorias profissionais que mais sofreu com as mudanças decorrentes da reestruturação produtiva, realizou-se um estudo exploratório com o objetivo de identificar como os funcionários do Banco da Amazônia concebem o assédio moral e seus fatores determinantes, e ainda como pensam que as práticas de assédio repercutem na saúde dos trabalhadores e no ambiente de trabalho. A pesquisa foi desenvolvida em agências do banco em Belém do Pará durante os meses de julho, agosto e setembro de 2010, por meio de entrevistas individuais semiestruturadas, aplicadas a trinta e sete voluntários que exercem diferentes cargos nessas agências. A análise dos dados foi feita pela comparação entre as concepções dos sujeitos e as concepções teóricas atualmente aceitas a respeito dos aspectos investigados, e levou às seguintes conclusões: (i) o assédio moral, como forma de violência, é um fenômeno reconhecido pelos bancários em seu ambiente de trabalho; (ii) a maioria dos bancários associa o assédio moral à forma de gestão por pressão, focada em metas, produção e competitividade; (iii) as causas do assédio identificadas estão relacionadas à forma como concebem esse fenômeno: a gestão por pressão e por cumprimento de metas, as regras do mercado, a intensificação do trabalho, a necessidade de controlar corpos e mentes a favor da produção, dos resultados e do lucro, a permissividade, a conivência e a banalização da violência; (iv) entre os danos para a saúde dos trabalhadores decorrentes do assédio, foram referidos a insegurança, a baixa autoestima e as doenças psicossomáticas; entretanto, o mal-estar no ambiente de trabalho ou os custos e prejuízos que o assédio pode acarretar para a organização não constituem o foco da preocupação dos sujeitos. Os resultados incitam a reflexão de que é necessário abordar o assédio moral em uma perspectiva coletiva, como uma questão organizacional e social, e não apenas como uma questão individual ou psicológica.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Associações de Mindfulness, estresse percebido e bem estar subjetivo entre profissionais da atenção primária a Saúde(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2013) Atanes, Ana Cristina Melo [UNIFESP]; Demarzo, Marcelo Marcos Piva [UNIFESP]Introdução: há evidências de que profissionais da atenção primária à saúde (APS) apresentam níveis elevados de estresse percebido e sintomas de exaustão profissional (burnout) em relação à população em geral. O constructo de mindfulness se refere ao estado psicológico que emerge quando se auto regula a atenção para a experiência direta do momento presente, numa atitude não-crítica ou julgadora, e parece ser um fator moderador para a influência de níveis elevados de estresse para o desenvolvimento de exaustão emocional neste tipo de profissional. Objetivo: verificar a associação de mindfulness, estresse percebido (EP) e bem estar subjetivo (BES) em profissionais da APS brasileiros. Método: estudo de corte transversal com abordagem quantitativa, que investiga profissionais de APS trabalhando na equipe mínima (médicos, enfermeiros, auxiliares de enfermagem, e agentes comunitários de saúde - ACS) da estratégia da saúde da família (ESF) do bairro de Sapopemba em São Paulo-SP, por meio de instrumentos de auto relato: versão brasileira da Mindful Attention Awareness Scale (MAAS), Escala de Estresse Percebido (EEP) e Escala de Bem Estar Subjetivo (EBES) com sub escalas de Afeto Positivo (EBES_AP), Afeto Negativo (EBES_AN) e Satisfação com a Vida (EBES_SV). Conduziu-se análise de variância multivariada (MANOVA), através de coeficiente de regressão (β) em relação às categorias profissionais e tempo de serviço e verificou-se as correlações de Pearson entre as variáveis dependentes (ajustando-se por categoria profissional e tempo de serviço). Ainda, verificouse as propriedades da MAAS junto aos profissionais de APS em estudo: consistência interna através do coeficiente alfa de Cronbach (α) e correlação total excluindo um item; análise fatorial exploratória (EFA) e análise fatorial confirmatória (CFA). A qualidade do ajuste da estrutura foi calculada através de índice comparativo de ajustamento (CFI), raiz do erro quadrático médio (RMSEA), qui-quadrado (X²), índice normativo (NFI) e índice não normatizado (NNFI). Resultados: A MAAS apresentou qualidades psicométricas adequadas para a população estudada. Dentre os profissionais avaliados (N=450) 94% eram do sexo feminino e 83.1% trabalhavam na ESF há mais de 1 ano. Observou-se diferenças em relação à categoria profissional e ao tempo de serviço, quanto aos níveis de mindfulness, EP e BES. Médicos e enfermeiros apresentaram menores níveis de mindfulness e maiores níveis de EP em comparação às outras categorias profissionais. Maiores níveis em afeto negativo foram encontrados em enfermeiros, que junto com os ACSs apresentaram menor nível de afeto positivo. ACSs apresentaram ainda menores níveis de satisfação com a vida. Estar no mesmo serviço mais de 1 ano, associou-se a níveis elevados de EP e afeto negativo e diminuídos de BES afeto positivo e satisfação com a vida, mas não se correlacionou com mindfulness. Conclusão: este estudo verifica associações entre mindfulness, EP e BES junto a profissionais da atenção primária à saúde do Brasil. Correlação negativa forte entre mindfulness e EP, evidenciaram que as categorias com menor nível de mindfulness foram respectivamente médicos e enfermeiros, sendo estes também os mais estressados entre os profissionais de ESF. Tempo de serviço superior a um ano, demonstrou clara influência nos níveis de EP e BES independentemente da categoria profissional. Sugestões foram feitas na aplicação do instrumento MAAS para esta população.
- ItemSomente MetadadadosCriacao e validacao de um instrumento para mensurar os efeitos da aplicacao do programa de xercicio(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2007) Santos, Daniel Gadelha dos [UNIFESP]
- ItemAcesso aberto (Open Access)Níveis de ruído na lavanderia de um hospital público(CEFAC Saúde e Educação, 2011-06-01) Silva, Monique Cantelli Da; Orlandi, Carolina Galoti [UNIFESP]; Chang, Eliane Mi [UNIFESP]; Siviero, Juliana [UNIFESP]; Pinto, Meliane Melina [UNIFESP]; Armellini, Patrícia Fernanda Staciarini [UNIFESP]; Santos, Thássia Silva Dos [UNIFESP]; Luz, Vívian Baptista [UNIFESP]; Gil, Daniela [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)PURPOSE: to measure the noise levels in different shifts of Hospital São Paulo's (HSP) laundry and provide information on health and hearing conservation to the employees and supervisors of the sector. METHODS: this is a descriptive transversal study. The noise levels were checked using a Sound Pressure Meter in the Clean Area of the laundry, in three periods of the day: morning (between 7am and 8am), afternoon (between 12pm and 1pm) and night (between 5pm and 6pm), in three different days and each measurement lasted five minutes. The examiners also checked the use of Personal Protection Equipment (PPE) by the employees. RESULTS: we observed 11 machines (skylarks, dryers and washers) in the sector, which contribute to an important variation of noise levels in the laundry (70 to 101 dB) in the checked periods. The use of PPE by employees was rare, observing the use by only six employees (12.76%). CONCLUSIONS: regardless of the shift, Hospital São Paulo laundry's employees, who do not effectively use PPEs, are daily exposed to high levels of sound pressure and as the number of machines in operation increased, the noise levels were also higher.