Como o conceito de metacontingência pode ajudar a entender o conflito entre grupos no interior das organizações de trabalho

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dc.contributor.advisorSilva, Regina Cláudia Barbosa da [UNIFESP]
dc.contributor.advisor-coLeite, Nildes Raimunda Pitombo [UNIFESP]
dc.contributor.advisor-coLatteshttp://lattes.cnpq.br/1050030810573625pt
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/7507421915981968pt_BR
dc.contributor.authorSilva, Lelton Silvestre [UNIFESP]
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/8865494237205508pt_BR
dc.contributor.institutionUniversidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
dc.coverage.spatialInstituto de Saúde e Sociedadept_BR
dc.date.accessioned2020-01-06T15:08:24Z
dc.date.available2024-11-25
dc.date.available2020-01-06T15:08:24Z
dc.date.issued2019-11-25
dc.description.abstractEsta pesquisa delineia como objetivo geral interpretar a formação e seleção de comportamentos conflituosos em nível grupal. Para que esse objetivo se fizesse passível de ser alcançado, foram escolhidos como lócus da pesquisa artigos científicos disponibilizados pelo portal de periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior do Ministério da Educação – CAPES/MEC. A partir da definição do lócus de pesquisa, e tendo em vista as vantagens da pesquisa bibliográfica, a consecução deste trabalho acadêmico avançou por intermédio do método narrativo, inserido na abordagem qualitativa. No que tange a estratégia de coleta, foram selecionados artigos com conteúdo integral com utilização do descritor metacontingency AND organizations, triagem dos artigos que mostraram abordar a temática pesquisa em seus resumos e utilização dos fichamentos que auxiliaram no processo de entendimento da problemática abordada. Sendo assim, por fim, as observações aqui realizadas, apontaram que a disputa por recursos no interior das organizações é um fator que impacta diretamente na incidência de comportamentos conflituosos entre grupos. A análise do material de pesquisa também apontou que a seleção e manutenção de comportamentos conflituosos ocorre por meio de elementos reforçadores. Considera-se, por conseguinte, atingido o objetico de formular análises acerca da elucidação das etapas contidas na gênese, seleção e perpetuação dos comportamentos conflituosos grupal no interior das organizações, delineando, como agenda para novos horizonte de pesquisa o por quê que o futuro de algumas organizações não caminha junto com a harmonização dos grupos nela inscritos.pt_BR
dc.description.abstractThis research outlines the general objective of interpreting the formation and selection of conflicting performances at the group level. For which objective can be achieved, is chosen as a research of scientific articles made available by the portal of journals of the Coordination for the Improvement of Higher Education Personnel of the Ministry of Education -CAPES / MEC. From the definition of the locus of research, and in view of the advantages of bibliographic research, the achievement of this academic work advanced through the narrative method, inserted in the qualitative approach. Regarding the collection strategy, articles with full content were selected using the descriptor metacontingency AND organizations, screening of articles that showed address the research theme in their abstracts and use of files that helped in the process of understanding the problem addressed. Thus, finally, the observations made here indicated that the dispute for resources within organizations is a factor that directly impacts the incidence of conflicting behaviors between groups. The analysis of the research material also pointed out that the selection and maintenance of conflicting behaviors occurs through reinforcing elements. Therefore, the objective of formulating analyzes on the elucidation of the stages contained in the genesis, selection and perpetuation of group conflicting behaviors within organizations is considered, outlining, as an agenda for new research horizons, why the future of Some organizations do not go hand in hand with the harmonization of the groups enrolled in iten
dc.format.extent54 f.pt_BR
dc.identifier.citationSILVA, Lelton Silvestre. Como o conceito de metacontingência pode ajudar a entender o conflito entre grupos no interior das organizações de trabalho. 2019. 54 f. Trabalho de conclusão de curso de graduação (Psicologia) - Instituto de Saúde e Sociedade (ISS), Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), Santos, 2019.pt
dc.identifier.urihttps://repositorio.unifesp.br/handle/11600/51764
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de São Paulo (UNIFESP)pt_BR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/restrictedAccesspt_BR
dc.subjectMetacontingênciapt_BR
dc.subjectConflitopt_BR
dc.subjectOrganizaçõespt_BR
dc.subjectMetacontingencyen
dc.subjectConflicten
dc.subjectOrganizationsen
dc.titleComo o conceito de metacontingência pode ajudar a entender o conflito entre grupos no interior das organizações de trabalhopt_BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/bachelorThesispt_BR
unifesp.campusInstituto de Saúde e Sociedade (ISS)pt_BR
unifesp.departamentoPolíticas Públicas e Saúde Coletivapt_BR
unifesp.graduacaoPsicologiapt_BR
unifesp.knowledgeAreaCiências sociais e humanas em saúdept_BR
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