Penalidade pela maternidade no mercado de trabalho brasileiro

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dc.contributor.advisorVaz, Daniela Verzola [UNIFESP]
dc.contributor.advisor-coGonçalves, Solange Ledi [UNIFESP]
dc.contributor.advisor-coLatteshttp://lattes.cnpq.br/1110771571585328pt_BR
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/0660264084359409pt_BR
dc.contributor.authorLima, Isabela Fernandes Matos [UNIFESP]
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/1167716643488785pt_BR
dc.coverage.spatialmeet.google.com/tga-fpva-isvpt_BR
dc.date.accessioned2022-07-18T21:33:39Z
dc.date.available2022-07-18T21:33:39Z
dc.date.issued2022-06-30
dc.description.abstractA existência de uma penalidade às mulheres que se tornam mães é uma realidade em diversos países. A penalidade pela maternidade corresponde aos diferenciais salariais entre mulheres que compartilham características pessoais e profissionais semelhantes, mas que diferem apenas pela presença ou ausência de um filho. Esses diferenciais ocorrem, sobretudo, após o nascimento do primeiro filho, um período no qual as mulheres começam a ficar para trás em termos de condição ou posição ocupacional devido à flexibilidade requerida para lidar com a dupla jornada de responsabilidades. Com base nisso, o objetivo desta dissertação é verificar se as mulheres brasileiras sofrem uma penalidade em termos de condição e posição de ocupação no mercado de trabalho brasileiro após o nascimento do primeiro filho por meio dos microdados da PNAD Contínua (PNADC/IBGE) entre os anos de 2012 e 2019. Para analisar o impacto de ser mãe sobre as probabilidades de desocupação, inatividade e ocupação na informalidade, são adotados modelos logit multinomial e logit binário com efeitos fixos. Os resultados mostram que a probabilidade estimada da inatividade das mulheres mães de um bebê varia entre 1,87 e 2,87 vezes a probabilidade de estar ocupada no setor formal, a depender da amostra e modelagem utilizada. Por fim, para verificar se a penalidade pela maternidade sobre indicadores de condição e posição ocupacional é de curto prazo, é adotada a combinação entre o Propensity Score Matching (PSM) com técnica de reponderação e o método de Diferença em Diferenças (DiD) com ajuste de tratamento escalonado. Os resultados confirmam as evidências de uma penalidade de curto prazo na condição de ocupação das mulheres que tiveram seus primeiros filhos no período entre 2012 e 2019. A proporção de mulheres inativas atinge maiores níveis imediatamente após o nascimento do primeiro filho. No que tange à posição ocupacional, encontra-se uma diminuição grande na proporção de ocupadas no setor formal logo após o evento. Ao contrário do que ocorre com as mulheres que se tornaram mães, o nascimento do primeiro filho não apresenta nenhum efeito sobre a condição ou posição na ocupação dos homens no mercado de trabalho.pt_BR
dc.description.abstractThe existence of a penalty for women who become mothers is a reality in several countries. The child penalty corresponds to salary differentials between women who share similar personal and professional characteristics but differ only by the presence or absence of a child. These differences occur, in general, after the birth of the first child, when women begin to stay behind in terms of condition or occupational position due to the flexibility required to deal with the double shift of responsibilities. Using microdata from the PNAD Contínua (PNADC/IBGE) between 2012 and 2019, our objective is to verify if Brazilian women suffer a penalty in terms of condition and occupation position in the labor market after the birth of their first child. Multinomial logit and binary logit models with fixed effects are used to analyze the impact of being a mother on the probabilities of unemployment, inactivity, and occupation in informality. The results show that the estimated probability of inactivity for women who are mothers varies between 1.87 and 2.87 times the chances of being occupied in the formal sector - depending on the sample and model used. Finally, to verify the child penalty on occupational condition and position, we adopt a combination of the Propensity Score Matching (PSM) with re-weighting technique and the Difference in Differences (DiD) method with staggered treatment adjustment. The results show a penalty in mothers' employment status who had their first children between 2012 and 2019. The proportion of inactive women reaches higher levels after the first child is born. Regarding the occupational position, there is a decrease in the proportion of mothers employed in the formal sector soon after the event. Contrary to what happens with women who became mothers, there is no effect of the birth of the first child on the condition or occupational position of men in the labor market.pt_BR
dc.description.sponsorshipOutrapt_BR
dc.format.extent82f.pt_BR
dc.identifier.citationLIMA, Isabela Fernandes Matos. Penalidade pela maternidade no mercado de trabalho brasileiro. 2022. Dissertação (Mestrado em Economia e Desenvolvimento) - Universidade Federal de São Paulo, Escola Paulista de Política, Economia e Negócios, Osasco, 2022.pt_BR
dc.identifier.urihttps://hdl.handle.net/11600/64091
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de São Paulopt_BR
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccesspt_BR
dc.subjectPenalidade pela maternidadept_BR
dc.subjectPrimeiro filhopt_BR
dc.subjectMercado de trabalhopt_BR
dc.titlePenalidade pela maternidade no mercado de trabalho brasileiropt_BR
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/masterThesispt_BR
unifesp.campusEscola Paulista de Política, Economia e Negócios (EPPEN)pt_BR
unifesp.graduateProgramEconomia e Desenvolvimentopt_BR
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