Navegando por Palavras-chave "Segregação ocupacional"

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    Segregação ocupacional e diferenciação salarial por raça no mercado de trabalho brasileiro
    (Universidade Federal de São Paulo, 2024-12-06) Prandi, Rafaella Pereira [UNIFESP]; Vaz, Daniela Verzola [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/0660264084359409
    O Brasil, com seu legado escravocrata, ainda enfrenta significativas desigualdades raciais, especialmente no mercado de trabalho. Dados de 2018 indicam que a população negra concentra altos índices de desemprego e rendimentos baixos, refletindo uma persistente discriminação racial nas ocupações e salários. Este estudo investiga a segregação ocupacional e as disparidades salariais entre trabalhadores brancos e negros no Brasil, com foco nas teorias da desvalorização e da fila. A teoria da desvalorização sugere que a composição racial de uma ocupação afeta sua remuneração, enquanto a teoria da fila propõe que os salários influenciam a composição racial das ocupações. Utilizando dados do IBGE dos Censos Demográficos de 1980, 1991 e 2000, a pesquisa aplica modelos econométricos para analisar a relação entre a composição racial das ocupações e as variações salariais ao longo do tempo. Os resultados sugerem que a teoria da fila oferece uma explicação mais robusta para a concentração de trabalhadores negros em empregos de baixa remuneração, sublinhando a importância de políticas públicas direcionadas para combater a discriminação racial no mercado de trabalho. Palavras-chave: desigualdade racial, segregação ocupacional, teorias da desvalorização e da fila. ___________________________________________________________________________________ Brazil, with its historical legacy of slavery, continues to face significant racial inequalities, particularly in the labor market. Data from 2018 show that the black population faces high unemployment rates and lower earnings, reflecting persistent racial discrimination in occupations and wages. This study investigates occupational segregation and wage disparities between white and black workers in Brazil, focusing on the theories of devaluation and queue. The devaluation theory suggests that the racial composition of an occupation affects its wage levels, while the queue theory posits that wages influence the racial composition of occupations. Using data from the IBGE's Demographic Censuses of 1980, 1991, and 2000, the research applies econometric models to analyze the relationship between the racial composition of occupations and wage variations over time. The findings indicate that the queue theory provides a more robust explanation for the concentration of black workers in low-paying jobs, highlighting the need for targeted public policies to combat racial discrimination in the labor market. Keywords: racial inequality, occupational segregation, devaluation and queue theories.