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    As Funções Recrutamento e Seleção Aplicadas à Geração dos Millennials
    (Universidade Federal de São Paulo, 2023-07-12) Cardoso, Jean Carlo da Silva; Leite, Nildes Raimunda Pitombo; http://lattes.cnpq.br/1050030810573625
    Este Trabalho de Conclusão de Curso – TCC, tem como objetivo analisar o modo como são aplicadas as funções recrutamento e seleção, pelos gestores, a uma geração em constante mudança, de modo a favorecer a compreensão acerca das funções recrutamento e seleção e sua aplicação pelas organizações, no contexto da Geração dos Millennials, geração essa que vive o principal momento de busca pelo emprego ou, até mesmo por recolocação no mercado, que está em constante mudança e em busca de novos desafios atrelados a rápidos resultados. As funções recrutamento e seleção foram estudadas a partir da percepção de Gestores de organizações em relação aos Millennials, também conhecidos como Geração Y, bem como da percepção de pessoas pertencentes a essa geração. Dentro das funções recrutamento e seleção foram analisados alguns comportamentos pertencentes aos Millennials, tais como suas expectativas em relação a essas duas funções, bem como as vulnerabilidades que lhes são inerentes, visto que é uma geração que exprime muitas dúvidas e incertezas. Mais além, ressalta-se a proatividade, comportamento esse que lhe é intrínseco devido à pré-disposição em participar ativamente de tudo. Foi também visto como os gestores fazem com que a cultura organizacional seja uma aliada no decorrer dos processos envolvidos nas funções recrutamento e seleção ante as características dessa geração. Ainda, foi possível entender como Gestores e Millennials entrevistados percebem essas funções dentro das organizações, de modo a explicitar como essa geração lida com ambas as funções e, ao mesmo tempo, como Gestores vêm buscando o cuidado necessário para lhes proporcionar uma experiência positiva sem deixar sequelas.