Navegando por Palavras-chave "Flexibilização"

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    A flexibilização, a reforma trabalhista e o teletrabalho sob a Covid-19: uma reflexão histórica e teórica
    (Universidade Federal de São Paulo, 2024-09-21) Martins, Alef Augusto; Amorim, Henrique José Domiciano; http://lattes.cnpq.br/1702450858580199; http://lattes.cnpq.br/6091806971802896
    Este trabalho tem como objetivo compreender as correlações históricas entre a flexibilização das relações de trabalho, a reforma trabalhista de 2017 e o impacto do teletrabalho durante a pandemia de COVID-19. A partir da reestruturação produtiva levada a cabo nos anos 1970, remodelou o cenário do mundo do trabalho a nível global, tendo como resultado formas flexíveis de trabalho que desestruturaram as tradicionais e rígidas formas de trabalho do pacto ford-keynesiano. A partir de então vemos surgir novas formas de contrato e relações de trabalho onde o trabalhador deve se adequar rapidamente com as mudanças tecnológicas. A reforma trabalhista de 2017, referendada pelo então presidente Michel Temer, significou um conjunto de normativas legais que efetivamente colocou, no cenário do mundo do trabalho no Brasil, a regulação privada, e, de tal modo, ajustou profundamente estes conteúdos à flexibilização. No início do ano de 2020 o mundo foi atingido pela pandemia de COVID-19 que condicionou os trabalhadores a uma nova forma de trabalho, o teletrabalho, para garantir as medidas sanitárias de afastamento social. O teletrabalho, pelo contexto de calamidade pública, foi disseminado no país de forma abrupta, onde quase 9 milhões de trabalhadores se viram numa nova condição, que implicou condições negativas para os trabalhadores.
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    Flexibilização dos contratos de trabalho e desemprego: evidências para o caso do Brasil
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2020-02-28) Polli, Erick Ohanesian [UNIFESP]; Carvalho, Marcelo Soares De [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo
    The Brazilian government approved a labor reform in 2017 that has become the most significant modification in labor legislation since 1990s. Changes in labor laws are intended to make employment contracts more flexible, in order to create jobs. The theoretical support for labor market flexibility is found in New Keynesian , who argue that flexibility contributes to eliminate involuntary unemployment. Critics, such as Post Keynesians, Kaleckians, Institutionalists, and Marxians use alternative theoretical models arguing the ineffectiveness of employment flexibility to eliminate involuntary unemployment and interpret the flexibility as causing negative effects for the labor force. The purpose of this research isto analyze the effects of employment flexibility in determining unemployment. Pnad and Continuous Pnad data allow to verify the flexibility indicators and the labor market behavior during the reference period.