Ambiente de prática e empoderamento de enfermeiros de um hospital universitário
| dc.contributor.advisor | Balsanelli, Alexandre Pazetto [UNIFESP] | |
| dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/1857033024402274 | pt_BR |
| dc.contributor.author | Imasato, Lais Hitomi [UNIFESP] | |
| dc.contributor.authorLattes | http://lattes.cnpq.br/6731456418451326 | pt_BR |
| dc.coverage.spatial | São Paulo | pt_BR |
| dc.date.accessioned | 2021-11-17T17:05:44Z | |
| dc.date.available | 2021-11-17T17:05:44Z | |
| dc.date.issued | 2021 | |
| dc.description.abstract | Objetivou-se analisar as características do ambiente de prática profissional de enfermagem; mensurar o empoderamento dos enfermeiros e correlacionar as variáveis ambiente de prática profissional e empoderamento dos enfermeiros. Trata-se de um estudo transversal e correlacional realizado num hospital geral de grande porte localizado na zona sul do município de São Paulo, SP, Brasil. Participaram do estudo 56 enfermeiros. Os instrumentos de coleta de dados foram: Ficha de caracterização pessoal e profissional, Versão Brasileira Validada do Nursing Work Index – Revised (NWI-R) e Escala do Empoderamento - Conditions of Work Effectiveness Questionnaire II (CWEQ II) - Versão Brasileira Validada. Os dados foram coletados entre Outubro e Dezembro de 2019 e a análise deles foi realizada com estatística descritiva, além da utilização dos seguintes testes: Tukey, análise de variância e coeficiente de correlação de Pearson com nível de significância de p<0,005. A média total do NWI-R foi de 2,16 [2,01;2,30] e a Escala de Empoderamento - CWEQ-II obteve uma média de 3,39 [3,08; 3,71]. As correlações mais significativas (r > 0,5) foram entre os domínios Autonomia (NWI-R) e Suporte, Poder Formal e Empoderamento global (CWEQ-II); Suporte Organizacional (NWI-R) e Empoderamento global (CWEQ-II); entre Total (NWI-R) e Poder Formal, Poder informal e Empoderamento global (CWEQ-II). Conclui-se, portanto, que o ambiente de trabalho foi avaliado como favorável à prática de enfermagem, assim como empoderamento do enfermeiro e a autonomia profissional possui uma forte relação com a oportunidade de exercer o poder. Logo, as instituições de saúde necessitam investir na autonomia de seus enfermeiros e acreditar em seu potencial para que as oportunidades possam ser aproveitadas a fim de melhorar o desempenho de suas atividades diárias. | pt_BR |
| dc.description.sponsorship | Conselho Nacional de Desenvolvimento Científico e Tecnológico (CNPq) | pt_BR |
| dc.description.sponsorshipID | 134758/2019-6 | pt_BR |
| dc.format.extent | 18 f. | pt_BR |
| dc.identifier.uri | https://hdl.handle.net/11600/62248 | |
| dc.language | por | pt_BR |
| dc.publisher | Universidade Federal de São Paulo | pt_BR |
| dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | pt_BR |
| dc.subject | Enfermagem | pt_BR |
| dc.subject | Ambiente de trabalho | pt_BR |
| dc.subject | Prática profissional | pt_BR |
| dc.subject | Ambiente de instituições de saúde | pt_BR |
| dc.subject | Empoderamento | pt_BR |
| dc.title | Ambiente de prática e empoderamento de enfermeiros de um hospital universitário | pt_BR |
| dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | pt_BR |
| unifesp.campus | Escola Paulista de Enfermagem (EPE) | pt_BR |
| unifesp.graduacao | Enfermagem | pt_BR |