Liderança e satisfação no trabalho da enfermagem: revisão integrativa

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dc.citation.issue4]
dc.citation.volume30]
dc.contributor.authorde Moura, Andre Almeida
dc.contributor.authorBernardes, Andrea
dc.contributor.authorBalsanelli, Alexandre Pazetto [UNIFESP]
dc.contributor.authorBarboza Zanetti, Ariane Cristina
dc.contributor.authorGabriel, Carmen Silvia
dc.coverageSao Paulo
dc.date.accessioned2020-06-26T16:30:19Z
dc.date.available2020-06-26T16:30:19Z
dc.date.issued2017
dc.description.abstractObjective: To identify and analyze knowledge about the relationship between leadership and nursing job satisfaction. Methods: An integrative review of the MEDLINE, CINAHL, EMBASE, PubMed, Web of Science, and LILACS databases to answer the guiding question: What knowledge was produced about the relationship between leadership and nursing job satisfaction in the period from 2011 to 2016? Searches were made to obtain articles, theses, dissertations, and reviews (systematic, narrative and integrative)en
dc.description.abstractopinion articles and editorials were excluded. The searches were carried out between October 2016 and January 2017, using the inclusion criteria: primary articlesen
dc.description.abstractfull text availableen
dc.description.abstractwritten in English, Portuguese or Spanishen
dc.description.abstractand published in the last six years (2011-2016). The extraction of study results was carried out by two reviewers, who defined four thematic categories, with the purpose of analyzing the data obtained in the articles and comparing them with the literature. Results: Out of a total of 582 articles, 15 were selecteden
dc.description.abstractfour categories were established: the use of the theoretical reference of leadership in the construction of the articlesen
dc.description.abstractthe use of instruments to measure leadership and job satisfaction, and the correlation between these variablesen
dc.description.abstractthe predominance of nursing leadership in the hospital settingen
dc.description.abstractand the direct and indirect relationship between leadership and job satisfaction. Conclusion: The results showed that nursing leadership has a positive and significant impact on job satisfaction, and the need to develop this competency in nursing professionals was demonstrated.en
dc.description.abstractObjetivo: Identificar e analisar o conhecimento da relação entre liderança e satisfação no trabalho da enfermagem. Métodos: Revisão integrativa nas bases de dados MEDLINE, CINAHL, EMBASE e LILACS para responder à pergunta norteadora: Qual é o conhecimento produzido acerca da relação entre liderança e satisfação no trabalho da enfermagem no período de 2011 a 2016? Para obtenção dos artigos, excluíram-se as teses, dissertações, revisões (sistemática, narrativa e integrativa), assim como artigos de opinião e editoriais. As buscas ocorreram entre outubro de 2016 a janeiro de 2017, utilizando os critérios de inclusão: artigos primários; disponíveis na íntegra; nos idiomas inglês, português e espanhol e; publicados nos últimos seis anos (2011-2016). A etapa de extração dos resultados dos estudos foram realizadas por dois revisores, que estabeleceram quatro categorias temáticas, com a finalidade de analisar os dados obtidos nos artigos, comparativamente com a literatura. Resultados: Disposto de 582 artigos selecionou-se 15 sendo estabelecidas quatro categorias: o uso do referencial teórico de liderança na construção dos artigos; a utilização de instrumentos para mensurar a liderança e satisfação no trabalho e correlação entre essas variáveis; o predomínio da liderança da enfermagem no contexto hospitalar; e a relação direta e indireta entre liderança e satisfação no trabalho. Conclusão: Evidenciou-se que a liderança na enfermagem exerce uma relação positiva e significativa sobre a satisfação no trabalho demonstrando a necessidade do desenvolvimento dessa competência nos profissionais de enfermagem.pt
dc.description.affiliationUniv Sao Paulo, Escola Enfermagem Ribeirao Preto, Ribeirao Preto, SP, Brazil
dc.description.affiliationUniv Fed Sao Paulo, Escola Paulista Enfermagem, Sao Paulo, SP, Brazil
dc.description.affiliationUnifespUniv Fed Sao Paulo, Escola Paulista Enfermagem, Sao Paulo, SP, Brazil
dc.description.sourceWeb of Science
dc.format.extent442-450
dc.identifierhttp://dx.doi.org/10.1590/1982-0194201700055]
dc.identifier.citationActa Paulista De Enfermagem. Sao Paulo, v. 30, n. 4, p. 442-450, 2017.
dc.identifier.doi10.1590/1982-0194201700055
dc.identifier.fileS0103-21002017000400442-en.pdf
dc.identifier.fileS0103-21002017000400442-pt.pdf
dc.identifier.issn0103-2100
dc.identifier.scieloS0103-21002017000400442
dc.identifier.urihttps://repositorio.unifesp.br/handle/11600/53475
dc.identifier.wosWOS:000418537600016
dc.language.isoeng
dc.publisherUniv Fed Sao Paulo, Dept Enfermagen
dc.relation.ispartofActa Paulista De Enfermagem
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectLeadershipen
dc.subjectJob satisfactionen
dc.subjectNursing teamen
dc.subjectLiderançapt
dc.subjectSatisfação no trabalhopt
dc.subjectEquipe de enfermagempt
dc.titleLiderança e satisfação no trabalho da enfermagem: revisão integrativapt
dc.title.alternativeLeadership and nursing work satisfaction: an integrative reviewen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
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