Liderança autêntica e perfil pessoal e profissional de enfermeiros

dc.citation.issue6
dc.citation.volume29
dc.contributor.authorCarvalho, Amanda Gleice Fernandes [UNIFESP]
dc.contributor.authorCunha, Isabel Cristina Kowal Olm [UNIFESP]
dc.contributor.authorBalsanelli, Alexandre Pazetto [UNIFESP]
dc.contributor.authorBernardes, Andrea
dc.coverageSao Paulo
dc.date.accessioned2020-07-31T12:47:18Z
dc.date.available2020-07-31T12:47:18Z
dc.date.issued2016
dc.description.abstractObjective: To verify the association of authentic leadership with the personal and professional profile of nurses. Methods: A correlational study, conducted in a tertiary hospital. Data collection occurred from October to December of 2014. Participants included 69 nurses who had worked more than two years in the institution. Instruments used: characteristic-containing variables of a personal and professional profile (sex, position, working hours, other occupations, specialization degree, leadership positions already held, and knowledge about leadership referential), and the Authentic Leadership Questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics and the - Student's t - test (p < 0.010). Results: For authentic leadership, 36 (52.2%) participants achieved a very high score, and 32 (46.4%) obtained a high score. The self-awareness subscale was higher: nurses averaged 1.7. Conclusion: Nurses presented characteristics of authentic leadership, but no association was found with many of the studied variables.en
dc.description.abstractObjetivo: Verificar a associação da liderança autêntica ao perfil pessoal e profissional de enfermeiros. Métodos: Estudo correlacional, realizado num hospital terciário. A coleta de dados ocorreu de outubro a dezembro de 2014. Participaram 69 enfermeiros com mais de dois anos na instituição. Instrumentos utilizados: caracterização contendo variáveis de perfil pessoal e profissional (sexo, cargo, horário de trabalho, outra ocupação laboral, curso de especialização, cargo de liderança já exercido e conhecimento sobre referenciais de liderança) e Authentic Leadership Questionnaire. Os dados foram analisados com estatística descritiva e teste t - Student (p<0,010). Resultados: Para liderança autêntica, 36 (52,2%) apresentaram escore muito alto e 32 (46,4%) alto. A subescala autoconsciência do Authentic Leadership Questionnaire mostrou-se superior, em média 1,7, dentre os enfermeiros. Conclusão: Os enfermeiros apresentaram características de líderes autênticos, porém não houve associação com muitas das variáveis estudadas.pt
dc.description.affiliationUniv Fed Sao Paulo, Escola Paulista Enfermagem, Sao Paulo, SP, Brazil
dc.description.affiliationUniv Sao Paulo, Escola Enfermagem Ribeirao Preto, Ribeirao Preto, SP, Brazil
dc.description.affiliationUnifespEscola Paulista de Enfermagem, Universidade Federal de São Paulo, SP, Brasil
dc.description.sourceWeb of Science
dc.description.sponsorshipCoordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior (CAPES)
dc.description.sponsorshipIDCAPES: 0088983440001-08
dc.format.extent618-625
dc.identifierhttp://dx.doi.org/10.1590/1982-0194201600087
dc.identifier.citationActa Paulista De Enfermagem. Sao Paulo, v. 29, n. 6, p. 618-625, 2016.
dc.identifier.doi10.1590/1982-0194201600087
dc.identifier.fileS0103-21002016000600618-en.pdf
dc.identifier.fileS0103-21002016000600618-pt.pdf
dc.identifier.issn0103-2100
dc.identifier.scieloS0103-21002016000600618
dc.identifier.urihttps://repositorio.unifesp.br/handle/11600/56730
dc.identifier.wosWOS:000397979800004
dc.language.isoeng
dc.language.isopor
dc.publisherUniv Fed Sao Paulo, Dept Enfermagen
dc.relation.ispartofActa Paulista De Enfermagem
dc.rightsinfo:eu-repo/semantics/openAccess
dc.subjectLeadershipen
dc.subjectProfessional competenceen
dc.subjectNursing staffen
dc.subjectQuestionnairesen
dc.subjectLiderançapt
dc.subjectCompetência profissionalpt
dc.subjectRecursos humanos de enfermagempt
dc.subjectQuestionáriospt
dc.titleLiderança autêntica e perfil pessoal e profissional de enfermeirospt
dc.title.alternativeAuthentic leadership and the personal and professional profile of nursesen
dc.typeinfo:eu-repo/semantics/article
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