Navegando por Palavras-chave "Organização e Administração"

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    Administração e custos na prática oftalmológica
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2002) Almeida, Eduardo Rogerio de [UNIFESP]; Sartori, Marta Beatriz Corsi de Filippi [UNIFESP]
    O objetivo deste trabalho e demonstrar a importancia que a administracao tem na formacao do medico oftalmologista e como esta pode ser uma ferramenta que ira melhorar a qualidade da pratica medica. Assim o oftalmologista tera um melhor relacionamento com seus clientes, seus fornecedores, seus gestores, seus parceiros, com sua equipe de trabalho e uma melhor adequacao dos seus orcamentos.) A metodologia ABC viabiliza uma informacao mais segura dos custos. Com isso o profissional tem melhores condicoes de posicionar-se em relacao aos custos dos procedimentos realizados. Os oftalmologistas compreenderao melhor o preco ofertado aos seus servicos e consequentemente terao melhores condicoes para o exercicio da pratica oftalmologica. Assim, o MP (mestrado profissionalizante) ofereceu aos oftalmologistas condicoes de refletir sobre sua pratica oftalmologica e este trabalho procura em sua conclusao sugerir que a Introdução da administracao como parte integrante do curriculo do curso de graduacao em medicina ou mesmo durante o periodo de residencia medica ou especializacao trara ao medico, nao so oftalmologista, uma visao que dara suporte a atividade profissional
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    Analise do sistema de Gestão hospitalar da divisao de Saúde do centro tecnico aeroespacial
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2003) Paulino, Leonardo Verri [UNIFESP]
    Objetivo: Avaliar o atual sistema de Gestão hospitalar da Divisao de Saúde do Centro Tecnico Aeroespacial. Metodo: Foram realizados um breve historico do surgimento da Aeronautica no pais, e uma descricao de sua atual estrutura administrativa; neste contexto destacou-se o Centro Tecnico Aeroespacial e a Divisao de Saúde. Para avaliacao do sistema de Gestão hospitalar desta unidade, foi aplicado um questionario sobre lideranca, planejamento estrategico e Gestão de pessoas, respondido por seu diretor. Resultados: Os resultados do questionario demonstraram carencias estruturais e a falta de profissionais especializados em algumas areas. Expuseram-se, tambem, peculiaridades administrativas pelo fato de tratar-se de uma unidade militar. A captacao e divulgacao de ideias e resultados no ambiente intra-hospitalar se mostrou deficitario. Do ponto de vista de Gestão e lideranca, a Divisao de Saúde e sua diretoria encontram-se alinhados com as novas filosofias de Gestão pela qualidade total. Conclusao: O modelo de Gestão da Divisao de Saúde do Centro Tecnico Aeroespacial e atual, segue a visao das novas correntes administrativas e, apesar de algumas falhas, demonstra preocupacao com o envolvimento e bem estar de todos os usuarios da organizacao
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    Collective and decentralized management model in public hospitals: perspective of the nursing team
    (Escola de Enfermagem de Ribeirão Preto / Universidade de São Paulo, 2011-08-01) Bernardes, Andrea; Cecilio, Luiz Carlos de Oliveira [UNIFESP]; Évora, Yolanda Dora Martinez; Gabriel, Carmen Silvia; Carvalho, Mariana Bernardes de; Universidade de São Paulo (USP); Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP); Secretaria da Saúde do Município de Guatapará
    This research aims to present the implementation of the collective and decentralized management model in functional units of a public hospital in the city of Ribeirão Preto, state of São Paulo, according to the view of the nursing staff and the health technical assistant. This historical and organizational case study used qualitative thematic content analysis proposed by Bardin for data analysis. The institution started the decentralization of its administrative structure in 1999, through collective management, which permitted several internal improvements, with positive repercussion for the care delivered to users. The top-down implementation of the process seems to have jeopardized workers adherence, although collective management has intensified communication and the sharing of power and decision. The study shows that there is still much work to be done to concretize this innovative management proposal, despite the advances regarding the quality of care.
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    Criação e instalação do Serviço de Capelania Evangélica Hospitalar do Instituto de Infectologia Emílio Ribas
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2012) Gentil, Rosana Chami [UNIFESP]; Sanna, Maria Cristina [UNIFESP]
    O presente estudo objetivou conhecer as circunstancias socio-historicas de criacao e implantacao do Servico de Capelania Evangelica Hospitalar (SCEH) de um hospital publico especializado modelo referencia u o Instituto de Infectologia Emilio Ribas, ocorridas na decada de 1990. Essa escolha se deu, entre outras razoes, por ser este o local de atuacao da pesquisadora como visitadora da capelania citada e pelo reconhecimento de que esse hospital tem se ocupado principalmente do paciente com AIDS, cuja assistencia inclui o atendimento das dores fisica e espiritual. Considerou-se que a estruturacao de um servico que desse provimento a assistencia espiritual tornava-se imperiosa nesse contexto, e o entendimento de que a capelania em foco estava assim posicionada apontou a relevancia de tomar sua organizacao como objeto de estudo. Para realiza-lo empregou-se a investigacao historica, implementada por meio de analise de documentos escritos e historia oral obtida em entrevistas realizadas com pessoas chaves para a compreensao do tema. Max Weber foi escolhido como referencial teorico de analise porque e adequado para o entendimento de estruturas organizacionais complexas e pela vinculacao existente entre os escritos desse autor, o pensamento cristao protestante e a organizacao do trabalho. Os resultados foram construidos a partir da analise dos discursos e da critica das fontes escritas e foram organizados em quatro categorias de descricao: Antecedentes Historicos e Primeiros Movimentos de Implantacao do SCEH, Recursos para Instalacao e Funcionamento do SCEH, Atividades desenvolvidas pelo SCEH e Relacionamentos Internos e Externos do SCEH. Concluiu-se que a criacao e implantacao da Capelania Evangelica em foco constituiram uma acao social porque foi implementada por atores que agiram intencionalmente nessa direcao. Essa acao foi desenvolvida sob a orientacao do ideario protestante, que coloca o trabalho como instrumento de sua realizacao e, por isso, o organiza formalmente, o que resultou na estruturacao administrativa desse servico. Isso nao se deu sem resistencia, mas, porque a iniciativa atendeu a necessidade social relevante, foi reconhecida e de certa forma legitimada, concorrendo tambem, para isso, sua vinculacao a uma figura juridica u a Associacao de Capelania Evangelica Hospitalar
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    Identificacao das necessidades e expectativas dos pacientes de uma clinica de catarata vinculada a um hospital publico universitario
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2004) Silveira, Jose Agenor Mei [UNIFESP]
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    Implantacao e administracao do setor de orbita na disciplina de oftalmologia da faculdade de medicina do ABC
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2003) Fonseca Junior, Nilson Lopes da [UNIFESP]
    Objetivo: Analise da viabilidade da Implantacao e administracao do Setor de orbita na Disciplina de Oftalmologia da Faculdade de Medicina do ABC. Metodo: Foram estudadas as incidencias das doencas orbitarias presentes na literatura, a estruturacao de uma equipe profissional multidisciplinar, honorarios medicos provenientes das consultas, procedimentos ambulatoriais e cirurgicos, investimento inicial necessario para a aquisicao de material didatico e equipamentos para os procedimentos e os custos para a manutencao do Setor. Este estudo foi analisado com metodologias de avaliacao de projetos: Calculo do Retorno do investimento (ROI) e Valor Presente Liquido (VPL). Resultados: Neste estudo o ROI foi de 1,69 e o VPL foi de R$ 335.043,60. Conclusao: A implantacao do Setor de orbita pela Disciplina de Oftalmologia da FMABC e economicamente viavel e segura
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    Indicadores do sistema de marcação de consulta oftalmológica na Fundação Altino Ventura
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2003) Barros, Eveline Araujo [UNIFESP]; Brandt, Carlos Teixeira [UNIFESP]
    Objetivo: Analisar a efiCiência do atendimento ambulatorial oftalmologico, atraves de indicadores que identifiquem a media de pacientes atendidos diariamente, por hora, e o tempo de espera por consultas medicas, visando a formacao de um sistema de informacao e implantacao de programas de qualidade. Metodos: Realizou-se um estudo, prospectivo, no setor de oftalmologia pediatrica/estrabismo da Fundacao Altino Ventura, de 2002 a 2003. Foram incluidos 2.128 pacientes. Analisaram-se os indicadores de atendimento para residente e preceptor. Empregou-se o teste t de Student. Aceitou-se p<0,05 para rejeicao da hipotese de nulidade. Resultados: A media do indice de atendimento diario para o residente foi similar ao do preceptor (7,2 + 2,6 versus 6,0 ± 1,1 pacientes/dia, t= 1,084 p= 0,30). O residente atendeu 3,5 e o preceptor 2,5 paciente/ hora. A media de espera por vaga para o preceptor foi inferior ao residente (1,3 ± 0,4 versus 3,7 ± 0,2 mes, t= 12,217 p < 0,0001). Discussao: O indice de atendimento diario, similar, tanto do residente quanto do preceptor e, aparentemente, baixo, mas ele deve ser somatorio, pois o atendimento do residente e supervisionado pelo preceptor. O tempo do atendimento de paciente/hora e menor do que o de paises desenvolvidos, possivelmente pela passividade associada ao perfil socio-economico do usuario do SUS. A dificuldade de acesso a consulta medica foi superior para o ambulatorio do residente face a um maior tempo de espera comparado ao do preceptor. O processo de marcacao e deficiente, gerando filas para marcar uma consulta e por espera de atendimento
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    Organização de serviços de capelania hospitalar: um estudo bibliométrico
    (Universidade Federal do Rio de Janeiro, 2011-03-01) Gentil, Rosana Chami [UNIFESP]; Guia, Beatriz Pinheiro Da [UNIFESP]; Sanna, Maria Cristina [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP); Universidade Santo Amaro
    This bibliometric study is aimed at identifying the scientific production on Hospital Chaplaincy and classifying it according to the date of publication, the authors' degree of education, institutional and geographical provenance of the work, type of text and index keywords, as well as organizing the keywords in a conceptual map. 772 publications were found, 64 of which related to the object of study. The comprehensive analysis of the texts revealed that 29 titles had been produced from 1977 to 2008 in Australia, Canada, the USA, the UK and Portugal. The majority of titles concentrated on magazines specializing in pastoral care, although the production also encompasses journals dedicated to various themes. The conclusion is that the scientific production in the area is recent and located out of Brazil, and strongly influenced by the Joint Commission on Accreditation of Healthcare Organization. The authors' degree of education is varied, and evidence was found that this knowledge area is under construction, in light of the various keywords.
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    Padronização de processos anestésicos para operações de catarata em regime ambulatorial
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2002) Cruz, Denise Ferreira Barroso de Melo [UNIFESP]; Sartori, Marta Beatriz Corsi de Filippi [UNIFESP]
    Objetivo: definir fluxogramas de processos anestesicos em cirurgia de catarata em regime ambulatorial, confeccionar modelos de registros para o periodo perioperatorio. Metodos: consulta das normas vigentes: Conselho Federal de Medicina, Secretaria de Saúde de São Paulo; e da literatura nacional e internacional no que se refere a anestesia ambulatorial e suas peculiaridades para cirurgias de catarata em pacientes adultos com anestesia loco-regional. Resultados: Elaboracao de fluxogramas para o periodo perioperatorio e confeccao dos seguintes formularios: Questionario pre-operatorio, ficha de avaliacao pre-anestesica, orientacoes preoperatorias, termo de consentimento informado, lista de checagem pre-operatoria, relatorio de anestesia, ficha de registro de recuperacao pos-anestesica e de orientacoes pos-operatorias. Conclusao: a padronizacao e a documentacao dos processos anestesicos permitem um melhor gerenciamento da pratica medica e administrativa
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    Padronizacao dos processos de avaliacao da catarata de pacientes adultos de um hospital universitario
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2004) Frederico, Marisa Vieira [UNIFESP]
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    Qualidade nos serviços de saúde, uma abordagem sob o ponto de vista do universo do paciente
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2002) Begliomini, Pedro [UNIFESP]; Santos, José Francisco Fernandes Quirino dos [UNIFESP]
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    Sofrimento mental como sentinela: possibilidades para a construção de um observatório das repercussões psicossociais na gestão municipal do trabalho no SUS
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2013) Coneglian, Rosana Cristina [UNIFESP]; Junqueira, Virginia [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    A crise continua do Estado e do seu papel tem como resposta, na maioria dos paises, reformas que incidem nos recursos dirigidos as politicas sociais. A Reforma de Estado no Brasil teve grandes repercussoes no ambito do Sistema Unico de Saúde, principalmente pela adocao de logicas privadas na gestao, repercutindo nos vinculos empregaticios e nas condicoes de trabalho e gerando processos de desgaste dos trabalhadores, que levam ao sofrimento mental. Fatores psicossociais sao reconhecidamente importantes tanto na causalidade como na prevencao de doencas psicossomaticas e na promocao da Saúde no trabalho. Este estudo descreve e analisa os tipos de afastamento dos trabalhadores do SUS em Guarulhos, por agravos diagnosticados como transtornos mentais, no ano de 2011, em cinco categorias profissionais e analisa as percepcoes de gestores, dirigentes sindicais e controle social sobre a vinculacao das condicoes de trabalho com a ocorrencia de sofrimento mental. Trata-se de um estudo de natureza quanti-qualitativa. O levantamento de dados extensivos dos afastamentos foram disponibilizados pelo Servico Especializado em Engenharia de Seguranca e em Medicina do Trabalho u SESMT e as percepcoes de figuras chaves foram apreendidas por meio de entrevistas semiestruturadas. Os resultados indicaram que, nao obstante o reconhecimento da relevancia do sofrimento mental por parte dos entrevistados, evidencia-se a fragilidade dos dispositivos de acompanhamento da Saúde dos trabalhadores e os obstaculos para que se realizem a democratizacao das relacoes de trabalho. Do total das ocorrencias, cerca de 85 % sao de menos de 15 dias. Os afastamentos dos auxiliares de enfermagem suplantam os de todas as outras categorias, sendo pouco mais da metade das ocorrencias (51, 2%). Em seguida, encontram-se os agentes comunitarios de Saúde e os atendentes SUS com maior numero de afastamentos. O numero mais elevado de afastamentos procede dos servicos de Atencao Basica, seguidos pela Atencao Hospitalar