Navegando por Palavras-chave "Metacontingência"

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    Acesso aberto (Open Access)
    Como o conceito de metacontingência pode ajudar a entender o conflito entre grupos no interior das organizações de trabalho
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2019-11-25) Silva, Lelton Silvestre [UNIFESP]; Silva, Regina Cláudia Barbosa da [UNIFESP]; Leite, Nildes Raimunda Pitombo [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/1050030810573625; http://lattes.cnpq.br/7507421915981968; http://lattes.cnpq.br/8865494237205508; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    Esta pesquisa delineia como objetivo geral interpretar a formação e seleção de comportamentos conflituosos em nível grupal. Para que esse objetivo se fizesse passível de ser alcançado, foram escolhidos como lócus da pesquisa artigos científicos disponibilizados pelo portal de periódicos da Coordenação de Aperfeiçoamento de Pessoal de Nível Superior do Ministério da Educação – CAPES/MEC. A partir da definição do lócus de pesquisa, e tendo em vista as vantagens da pesquisa bibliográfica, a consecução deste trabalho acadêmico avançou por intermédio do método narrativo, inserido na abordagem qualitativa. No que tange a estratégia de coleta, foram selecionados artigos com conteúdo integral com utilização do descritor metacontingency AND organizations, triagem dos artigos que mostraram abordar a temática pesquisa em seus resumos e utilização dos fichamentos que auxiliaram no processo de entendimento da problemática abordada. Sendo assim, por fim, as observações aqui realizadas, apontaram que a disputa por recursos no interior das organizações é um fator que impacta diretamente na incidência de comportamentos conflituosos entre grupos. A análise do material de pesquisa também apontou que a seleção e manutenção de comportamentos conflituosos ocorre por meio de elementos reforçadores. Considera-se, por conseguinte, atingido o objetico de formular análises acerca da elucidação das etapas contidas na gênese, seleção e perpetuação dos comportamentos conflituosos grupal no interior das organizações, delineando, como agenda para novos horizonte de pesquisa o por quê que o futuro de algumas organizações não caminha junto com a harmonização dos grupos nela inscritos.