Diversidade racial e racismo estrutural: uma análise sobre o programa de trainee 2021 do Magazine Luiza

dc.contributor.advisorBrelàz, Gabriela de [UNIFESP]
dc.contributor.advisorLatteshttp://lattes.cnpq.br/5241645954064212pt_BR
dc.contributor.authorOrtega, Lívia de Oliveira [UNIFESP]
dc.contributor.authorLatteshttp://lattes.cnpq.br/3078102326000213pt_BR
dc.coverage.spatialOsasco, São Paulopt_BR
dc.date.accessioned2021-03-22T21:07:54Z
dc.date.available2021-03-22T21:07:54Z
dc.date.issued2021-02-25
dc.description.abstractCom as desigualdades racial e social presentes na sociedade brasileira desde o seu desenvolvimento e suas existências sendo cada vez mais expostas, as discussões sobre o racismo se mostraram ainda mais necessárias. Este trabalho visa apresentar a relação entre diversidade racial e racismo estrutural, utilizando como objeto de estudo o Programa de Trainee 2021 do Magazine Luiza. O objetivo geral do trabalho foi analisar a ação afirmativa de promoção de diversidade racial tomada pelo Magazine Luiza ao permitir inscrições apenas de profissionais negros(as) em seu Programa de Trainee 2021 à luz da Teoria do Racismo Estrutural. Para atingi-lo, durante o processo da pesquisa, buscou-se alcançar objetivos específicos como: analisar a estrutura do programa com base na fundamentação teórica apresentada; apontar e compreender os fatores apresentados pelo Magazine Luiza que levaram à criação de seu Programa de Trainee 2021; elucidar referente a legalidade da implementação do programa; citar e refletir impactos consequentes à implementação do programa; e apresentar se a implementação do programa influenciou demais organizações a tomarem ações afirmativas parecidas. A metodologia científica utilizada foi análise documental através de dados secundários. Como resultados, foi possível analisar a elaboração robusta do Programa de Trainee 2021 pelo Magazine Luiza, condizente às práticas de ações afirmativas e gestão da diversidade eficazes. Concluiu-se que, com estes resultados, o isomorfismo institucional se apresentou como complemento da luta política através do poder e da sobrevivência de organizações, podendo incentivar a implementação de políticas de incentivo à igualdade e diversidade racial e apostando com que seja uma contribuição para uma sociedade mais justa e uma economia mais competitiva.pt_BR
dc.description.sponsorshipNão recebi financiamentopt_BR
dc.format.extent87 f.pt_BR
dc.identifier.citationORTEGA, L. O. Diversidade racial e racismo estrutural: uma análise sobre o programa de trainee 2021 do Magazine Luiza. 2021. Trabalho de Conclusão de Curso (Bacharelado em Administração) - Universidade Federal de São Paulo, Escola Paulista de Política, Economia e Negócios, Osasco, 2021.pt_BR
dc.identifier.urihttps://repositorio.unifesp.br/handle/11600/60654
dc.languageporpt_BR
dc.publisherUniversidade Federal de São Paulopt_BR
dc.rightsAcesso abertopt_BR
dc.subjectPrograma de Traineept_BR
dc.titleDiversidade racial e racismo estrutural: uma análise sobre o programa de trainee 2021 do Magazine Luizapt_BR
dc.typeTrabalho de conclusão de curso de graduaçãopt_BR
unifesp.assessoresproreitoriasPró-reitoria de Graduaçãopt_BR
unifesp.campusEscola Paulista de Política, Economia e Negócios (EPPEN)pt_BR
unifesp.departamentoAdministraçãopt_BR
unifesp.graduacaoAdministraçãopt_BR
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