Impacto do sistema de incentivo na saúde financeira de uma indústria farmacêutica
dc.contributor.advisor | Costa, Simone Alves [UNIFESP] | |
dc.contributor.advisorLattes | http://lattes.cnpq.br/4214508163032573 | pt_BR |
dc.contributor.author | Campos, Aretha de Magalhães [UNIFESP] | |
dc.contributor.authorLattes | http://lattes.cnpq.br/7649168575622330 | pt_BR |
dc.coverage.spatial | Osasco | pt_BR |
dc.date.accessioned | 2021-03-09T17:12:28Z | |
dc.date.available | 2021-03-09T17:12:28Z | |
dc.date.issued | 2020-11-06 | |
dc.description.abstract | Se para cada indivíduo motivação está relacionada a fatores diferentes, é muito difícil para grandes instituições conseguirem manter todos os funcionários sempre motivados. Por isso, é muito importante que os interesses individuais, os quais motivam os funcionários, estejam alinhados com os interesses da companhia. O presente artigo tem como objetivo estudar os possíveis impactos de um sistema de incentivo na saúde financeira de uma indústria farmacêutica, analisando a efetividade do sistema frente aos resultados apresentados pelos funcionários. Trata-se de um estudo de caso realizado em uma empresa de grande porte, localizada em São Paulo. O estudo tem natureza qualitativa e descritiva e utiliza como técnicas a análise documental, pesquisa participante e entrevista semiestruturada. 19 funcionários de dois segmentos de vendas diferentes tiveram seus resultados analisados de forma comparativa durante três anos. Os resultados indicam que o impacto do sistema de incentivo na saúde financeira é positivo, visto que o retorno gerado para a companhia é alto quando comparado aos valores pagos aos funcionários. Além disso, a partir da análise dos resultados verifica-se que o sistema adotado é eficaz, visto que apenas 31% dos funcionários não conseguiu atingir o valor mínimo esperado pela empresa. Desse modo, verifica-se que a companhia consegue mobilizar esforços e fazer com que seus objetivos sejam alcançados com os valores de incentivo que oferece aos funcionários, atestando a efetividade do sistema adotado e melhorando a saúde financeira da companhia. | pt_BR |
dc.description.sponsorship | Não recebi financiamento | pt_BR |
dc.format.extent | 24 f. | pt_BR |
dc.identifier.citation | CAMPOS, A. M. Impacto do sistema de incentivo na saúde financeira de uma indústria farmacêutica. 2020. 24 f. Trabalho de Conclusão de Curso (Graduação em Ciências Contábeis) - Universidade Federal de São Paulo, Osasco. | pt_BR |
dc.identifier.uri | https://repositorio.unifesp.br/handle/11600/60271 | |
dc.language | por | pt_BR |
dc.publisher | Universidade Federal de São Paulo | pt_BR |
dc.rights | info:eu-repo/semantics/openAccess | pt_BR |
dc.subject | Sistema de Incentivo | pt_BR |
dc.subject | Saúde financeira | pt_BR |
dc.subject | Avaliação de Desempenho | pt_BR |
dc.subject | Controladoria | pt_BR |
dc.title | Impacto do sistema de incentivo na saúde financeira de uma indústria farmacêutica | pt_BR |
dc.type | info:eu-repo/semantics/bachelorThesis | pt_BR |
unifesp.assessoresproreitorias | Pró-reitoria de Graduação | pt_BR |
unifesp.campus | Escola Paulista de Política, Economia e Negócios (EPPEN) | pt_BR |
unifesp.departamento | Ciências Contábeis | pt_BR |
unifesp.graduacao | Ciências Contábeis | pt_BR |
unifesp.researchArea | Controladoria e tomada e decisão | pt_BR |
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