Anúncios de emprego para enfermeiros entre 1966 e 1985 em jornais paulistanos de grande circulação
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Data
2017-03-29
Autores
Ramponi, Kenny Paolo [UNIFESP]
Orientadores
Sanna, Maria Cristina [UNIFESP]
Tipo
Dissertação de mestrado
Título da Revista
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Resumo
Objective: Analyze and describe the Nursing job offers and benefits announced on São Paulo’s general circulation newspapers between January of 1966 and Decem ber 31, 1985. Method: Historical documentary study made of quantitative analysis and serial research. The collected data include access to the newspapers archives of Folha de São Paulo and Estado de São Paulo; It was also extended to a physica l newspaper library. All the data were sent to a database divided into three groups: (1) Professional Requirements, consisting of seven sub-items, (2)Conditions, with 2 1 sub-items, and (3)Job Profile, having three sub-items. From the compilation, the data were divided into four periods to be analyzed. The Fisher test was applied in c onjunction with the trends verification, using the Cochran-Armitage test and the line ar association between requirements and benefits that was being offered. Results: A total of 614 ads were found in both newspapers, in which 319 of them were ads r ecruiting nurses and 292 were about nurses offering their services to the market. T hus, two forms of job filling were seen - Nurses recruitment and services offering b y nurses, concomitantly, also, was observed a continuous and increasingly dissemi nation of Job ad's on newspapers over the years, in both forms of fulfilling. There w as a variety of job benefits being offered, such as transportation, transportation vou cher’s, cafeteria, medical assistance, dental assistance, pharmaceutical assistance , academic incentives like scholarship and recreational clubs. Among the requirem ents made to become a nurse there was age, gender, work experience, Hourly rota tion and additional training. A progressive increase on requirements of membership in the class council since 1975 was perceived. The nurse job market was not very e xigent to professionals who intended to become a nurse at the time, which may be a consequence of a small number of nurses facing highs numbers of jobs to be fulf illed. In the recruitment ads there were different ways of naming Nurses, which hav e showed some variation during the processes of transformation of the profession. Among the nurses who offered their services to the market, a prevalence of valoriz ation of professional experience and length of service was noticed. Conclusion: T he Nurse Job market’ Study was limited to São Paulo's newspapers only, between 1966 and 1985, with two sources of research. Through a detailed analysis of worki ng conditions in the period studied, the profile of nurses who were recruited for the job market, as well as the nurses who offered themselves there, was characterized . It was also possible to identify what the market was requiring in order to fulfill the available jobs for nurses and the benefits that were being offered to them. Therefor e, it was possible to draw a panorama from the São Paulo's market situation for nu rses through the newspapers over the years of 1966 to 1985, concluding this perio d was favorable for the nurses.
Objetivo: Analisar as condições de oferta e recompensas oferecidas para preenchimento das vagas para enfermeiros anunciadas nos classificados dos jornais de grande circulação em São Paulo entre um de janeiro 1966 e 31 de dezembro de 1985. Método: Estudo histórico documental, de análise quantitativa, serial. A coleta dos dados contemplou o acesso aos acervos dos jornais Folha de São Paulo e Estado de São Paulo e foi estendida para hemeroteca física, tendo-se lançado os dados em um banco construído com três grupamentos: Requisitos Profissionais, constituído de sete subitens; Condições de Trabalho, contemplando 21 subitens; e Perfil do Cargo, agregando três subitens. Após a compilação dos dados, estes foram divididos em quatro períodos, para serem analisados. Foi aplicado o teste de Fisher e também foi realizada a verificação de existência de tendência nas séries, utilizando-se o teste de Cochran-Armitage e a associação linear entre o número de exigências e benefícios oferecidos. Resultados: Foi encontrado um total de 611 anúncios nos dois jornais, sendo 319 referentes a vagas recrutadas e 292 a enfermeiros que se ofereceram ao mercado de trabalho. Assim, foram observadas duas formas de preenchimento dos postos de trabalho - recrutamento de enfermeiros e oferecimento dos serviços pelos enfermeiros, concomitantemente, verificando-se divulgação contínua e crescente de vagas nos jornais, em ambas as formas de preenchimento, ao longo do tempo. Verificou-se também o oferecimento de variados benefícios – transporte, vale transporte, refeitório, assistência medica, assistência odontológica, assistência farmacêutica, incentivo acadêmico, bolsa de estudos e clube recreativo, frente às exigências feitas – idade, gênero, tempo de experiência profissional, carga horária, rodízio de horário e formação complementar. Ainda se observou que houve aumento progressivo da exigência de filiação a conselho de classe a partir de 1975. O mercado de trabalho mostrou baixo número de exigências, o que pode ser consequência do quantitativo pequeno de enfermeiros frente ao alto número de postos de trabalho a serem preenchidos. Nos anúncios de recrutamento figuraram diferentes formas de denominar a profissão de enfermeiro, que variaram com os processos de transformação da profissão. Entre os enfermeiros que se ofereceram ao mercado de trabalho, notou-se a prevalência de valorização da experiência profissional e do tempo de serviço. Conclusão: O estudo do mercado de trabalho dos enfermeiros apreendido dos anúncios dos jornais paulistas entre 1966 e 1985 se limitou ao Estado de São Paulo, com duas fontes de pesquisa. Por meio deles se descreveu e analisou as condições do mercado de trabalho no período estudado, conseguindo-se caracterizar o perfil dos enfermeiros que foram recrutados para o mercado trabalho, bem como dos enfermeiros que nele se ofereceram. Também se conseguiu identificar as exigências que o mercado de trabalho fez no período estudado, para a ocupação das vagas, assim como os benefícios que as instituições recrutadoras ofereceram. Assim, foi possível traçar um panorama do mercado de trabalho paulista através dos jornais, ao longo dos anos de 1966 até 1985, e verificar que este foi favorável para o enfermeiro.
Objetivo: Analisar as condições de oferta e recompensas oferecidas para preenchimento das vagas para enfermeiros anunciadas nos classificados dos jornais de grande circulação em São Paulo entre um de janeiro 1966 e 31 de dezembro de 1985. Método: Estudo histórico documental, de análise quantitativa, serial. A coleta dos dados contemplou o acesso aos acervos dos jornais Folha de São Paulo e Estado de São Paulo e foi estendida para hemeroteca física, tendo-se lançado os dados em um banco construído com três grupamentos: Requisitos Profissionais, constituído de sete subitens; Condições de Trabalho, contemplando 21 subitens; e Perfil do Cargo, agregando três subitens. Após a compilação dos dados, estes foram divididos em quatro períodos, para serem analisados. Foi aplicado o teste de Fisher e também foi realizada a verificação de existência de tendência nas séries, utilizando-se o teste de Cochran-Armitage e a associação linear entre o número de exigências e benefícios oferecidos. Resultados: Foi encontrado um total de 611 anúncios nos dois jornais, sendo 319 referentes a vagas recrutadas e 292 a enfermeiros que se ofereceram ao mercado de trabalho. Assim, foram observadas duas formas de preenchimento dos postos de trabalho - recrutamento de enfermeiros e oferecimento dos serviços pelos enfermeiros, concomitantemente, verificando-se divulgação contínua e crescente de vagas nos jornais, em ambas as formas de preenchimento, ao longo do tempo. Verificou-se também o oferecimento de variados benefícios – transporte, vale transporte, refeitório, assistência medica, assistência odontológica, assistência farmacêutica, incentivo acadêmico, bolsa de estudos e clube recreativo, frente às exigências feitas – idade, gênero, tempo de experiência profissional, carga horária, rodízio de horário e formação complementar. Ainda se observou que houve aumento progressivo da exigência de filiação a conselho de classe a partir de 1975. O mercado de trabalho mostrou baixo número de exigências, o que pode ser consequência do quantitativo pequeno de enfermeiros frente ao alto número de postos de trabalho a serem preenchidos. Nos anúncios de recrutamento figuraram diferentes formas de denominar a profissão de enfermeiro, que variaram com os processos de transformação da profissão. Entre os enfermeiros que se ofereceram ao mercado de trabalho, notou-se a prevalência de valorização da experiência profissional e do tempo de serviço. Conclusão: O estudo do mercado de trabalho dos enfermeiros apreendido dos anúncios dos jornais paulistas entre 1966 e 1985 se limitou ao Estado de São Paulo, com duas fontes de pesquisa. Por meio deles se descreveu e analisou as condições do mercado de trabalho no período estudado, conseguindo-se caracterizar o perfil dos enfermeiros que foram recrutados para o mercado trabalho, bem como dos enfermeiros que nele se ofereceram. Também se conseguiu identificar as exigências que o mercado de trabalho fez no período estudado, para a ocupação das vagas, assim como os benefícios que as instituições recrutadoras ofereceram. Assim, foi possível traçar um panorama do mercado de trabalho paulista através dos jornais, ao longo dos anos de 1966 até 1985, e verificar que este foi favorável para o enfermeiro.
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Palavras-chave
History of Nursing, Nursing, Nursing job market, Human resources for health, História da enfermagem, Enfermeiro, Mercado de trabalho, Recursos humanos em saúde, São Paulo (SP), Recursos humanos de enfermagem, Nursing staff, Enfermeiras e enfermeiros, Nurses, Anúncios em jornais, Advertising, newspaper