Competências individuais: secretários executivos das Universidades federais do estado de São Paulo

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Data
2015-08-24
Autores
Raviani, Crysthian Grayce [UNIFESP]
Orientadores
Bueno, Ricardo Luiz Pereira [UNIFESP]
Tipo
Dissertação de mestrado profissional
Título da Revista
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Resumo
Increased production and efficiency are issues that have been researched, there are at least 130 years. In the 70s arises Management Skills for this new people management model, the answer to the increased production and efficiency is on skills, they are responsible for the difference between produce and produce more and better. Recognizing the importance of the issue, in 2006, the federal government issued Decree 5707 which elected the Management Skills as the official tool for the training of its human resources management. This research aimed to identify the skills necessary for the work of the Executive Secretaries of Higher Education Federal Institutions (IFES). The research focused on the state of São Paulo, in UFABC universities UFSCar and Unifesp thus the 125 Executive Secretaries who work in these institutions are the people of this research. There was also a need to investigate on what was the stage of implementation of the Management Skills in these three institutions. The research was divided into three stages. The first aimed to identify the profile, tasks and skills that respondents judged necessary to their work so that it would contribute in a meaningful way to achieve the mission of IFES. The second stage was designed to investigate how was the implementation of Management Skills in these three IFES. The third stage dealt with the validation of the twelve most mentioned skills in the first stage. The results showed that, to date, only UFABC implemented the Management Skills and the first twelve skills necessary for the work of the Executive Secretaries who work in IFES, from the point of view of those surveyed are in the order of their citation: Writing, Commitment, Teamwork, Responsibility, Advice, know the institution, Ethics, Portuguese, Interpersonal Relationship, Document Control, Troubleshooting and Cooperation.
O aumento da produção e da eficiência são questões que vêm sendo pesquisadas, há, pelo menos, 130 anos. Na década de 70 surge a Gestão por Competências, para esse novo modelo de gestão de pessoas, a resposta para o aumento da produção e da eficiência está nas competências, são elas as responsáveis pelo diferencial entre produzir e produzir mais e melhor. Reconhecendo a importância do tema, em 2006, o governo federal editou o Decreto 5707 onde elegia a Gestão por Competências como a ferramenta oficial para a gestão de capacitação de seus recursos humanos. Essa pesquisa teve como objetivo identificar as competências necessárias ao trabalho dos Secretários Executivos das Instituições Federais de Ensino Superior (IFES). A pesquisa se concentrou no estado de São Paulo, nas universidades UFABC, UFSCar e Unifesp, assim, os 125 Secretários Executivos que trabalham nessas instituições são a população dessa pesquisa. Houve também a necessidade de se investigar em que estágio estava a implantação da Gestão de Competências nessas três instituições. A pesquisa foi dividida em três etapas. A primeira objetivou identificar o perfil, as tarefas e as competências que os respondentes julgavam necessárias ao seu trabalho para que ele contribuísse de forma pertinente para o alcance da missão das IFES. A segunda etapa foi destinada a investigar como estava a implantação da Gestão por Competências nessas três IFES. A terceira etapa tratou da validação das doze competências mais citadas na primeira etapa. Os resultados demonstraram que, até o momento, apenas a UFABC implantou a Gestão por Competências e que as doze primeiras competências necessárias ao trabalho dos Secretários Executivos que trabalham nas IFES, segundo o ponto de vista dos pesquisados, são, na ordem em que foram citadas: Redação, Comprometimento, Trabalho em equipe, Responsabilidade, Assessoramento, Conhecer a Instituição, Ética, Língua Portuguesa, Relacionamento Interpessoal, Controle de documentos, Resolução de Problemas e Cooperação.
Descrição
Citação
RAVIANI, Crysthian Grayce. Competências individuais: secretários executivos das Universidades federais do estado de São Paulo. 2015. 113 f. Dissertação (Mestrado Profissional) - Escola Paulista de Política, Economia e Negócios, Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), Osasco, 2015.