Navegando por Palavras-chave "Recursos humanos de enfermagem"
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- ItemAcesso aberto (Open Access)Acidentes ocupacionais com materiais perfurocortantes com exposicao biologica em hospitais da cidade de Montes Claros - MG(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2011) Ruas, Edna de Freitas Gomes [UNIFESP]; Bettencourt, Ana Rita de Cássia [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/2074144543142069Introdução: Os profissionais atuantes na area da Saúde, em especial no ambiente hospitalar, mostram-se expostos a diversas situacoes passiveis de envolvimento em acidentes ocupacionais. A equipe de enfermagem e a mais vulneravel, visto que realiza um grande numero de procedimentos com os pacientes, consequentemente tem um maior contato com os fluidos corporeos dos mesmos e, portanto, maior risco de acidentes com exposicao a material biologico e risco de adquirirem doencas, dentre elas, a Sindrome da ImunodefiCiência Adquirida, hepatite B e C. Assim, diante da importancia que esses acidentes podem desencadear ao individuo exposto, ficamos motivados para conhecer as circunstancias e fatores relacionados, que levam a equipe de enfermagem a sofrer esse tipo de acidente. Objetivos: descrever e caracterizar os acidentes ocupacionais com material perfurocortante e exposicao biologica ocorridos com os trabalhadores de enfermagem. Metodos: Estudo descritivo, retrospectivo, realizado em dois hospitais da cidade de Montes Claros - MG nos anos de 2006 e 2007. Foram incluidos no estudo os profissionais de enfermagem que se acidentaram com materiais perfurocortantes com exposicao biologica. A coleta de dados foi realizada a partir das informacoes discriminadas nas Comunicacoes de Acidentes de Trabalho e nas fichas de notificacao de acidentes biologicos ocupacionais do Servico de Controle de Infeccao Hospitalar dos hospitais em estudo. Resultados: 95 profissionais de enfermagem se acidentaram com materiais perfurocortantes envolvendo material biologico. Predominou o sexo feminino (69,5%) e a categoria profissional de auxiliares de enfermagem com 88,4%. As enfermarias foram os locais onde se registraram mais acidentes (52,6%), com predominio no plantao diurno (77%). O principal agente causador, foram as agulhas com lumen (87,4%), a situacao que mais provocou acidente foi durante o descarte dos objetos (56,8%) e a parte do corpo mais atingida foram as maos com 93%. 64,2% dos profissionais haviam recebido imunizacao contra hepatite B. Em 10,5% das ocorrencias foram necessarios acompanhamentos para soroconversao para HIV, e hepatite C. 55,8% dos profissionais apresentavam imunidade contra a hepatite B (anti-HBs positivo), no entanto, 90,5% tinham resultado negativo para HBsAg e para HIV, somente 1,0% dos profissionais apresentou resultado positivo para hepatite C pos-acidente. Conclusao: Nota-se que os acidentes de trabalho sao uma realidade muito presente no dia a dia dos trabalhadores da area da Saúde. No contexto dos acidentes, os com material perfurocortante obteve um indice mais expressivo e as agulhas com lumen foram os maiores viloes dessa historia, o que nos leva a inferir que a politica de seguranca no trabalho, com o uso de dispositivos seguros, ainda e uma pratica distante nas instituicoes estudadas. O profissional do sexo feminino e os auxiliares de enfermagem continuam se acidentando mais. Conhecer a epidemiologia destes acidentes e fundamental para direcionar acoes preventivas nas instituicoes de Saúde, tais como, educacao permanente sobre biosseguranca visando diminuir os indices de acidente do trabalho e do consequente risco de contaminacao. Ressalta-se a importancia da notificacao dos acidentes e a uniformidade das condutas, principalmente na coleta e descricao das informacoes sobre o acidente
- ItemAcesso aberto (Open Access)Anúncios de emprego para enfermeiros entre 1966 e 1985 em jornais paulistanos de grande circulação(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2017-03-29) Ramponi, Kenny Paolo [UNIFESP]; Sanna, Maria Cristina [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/4959840449509550; http://lattes.cnpq.br/0307796542096082; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)Objective: Analyze and describe the Nursing job offers and benefits announced on São Paulo’s general circulation newspapers between January of 1966 and Decem ber 31, 1985. Method: Historical documentary study made of quantitative analysis and serial research. The collected data include access to the newspapers archives of Folha de São Paulo and Estado de São Paulo; It was also extended to a physica l newspaper library. All the data were sent to a database divided into three groups: (1) Professional Requirements, consisting of seven sub-items, (2)Conditions, with 2 1 sub-items, and (3)Job Profile, having three sub-items. From the compilation, the data were divided into four periods to be analyzed. The Fisher test was applied in c onjunction with the trends verification, using the Cochran-Armitage test and the line ar association between requirements and benefits that was being offered. Results: A total of 614 ads were found in both newspapers, in which 319 of them were ads r ecruiting nurses and 292 were about nurses offering their services to the market. T hus, two forms of job filling were seen - Nurses recruitment and services offering b y nurses, concomitantly, also, was observed a continuous and increasingly dissemi nation of Job ad's on newspapers over the years, in both forms of fulfilling. There w as a variety of job benefits being offered, such as transportation, transportation vou cher’s, cafeteria, medical assistance, dental assistance, pharmaceutical assistance , academic incentives like scholarship and recreational clubs. Among the requirem ents made to become a nurse there was age, gender, work experience, Hourly rota tion and additional training. A progressive increase on requirements of membership in the class council since 1975 was perceived. The nurse job market was not very e xigent to professionals who intended to become a nurse at the time, which may be a consequence of a small number of nurses facing highs numbers of jobs to be fulf illed. In the recruitment ads there were different ways of naming Nurses, which hav e showed some variation during the processes of transformation of the profession. Among the nurses who offered their services to the market, a prevalence of valoriz ation of professional experience and length of service was noticed. Conclusion: T he Nurse Job market’ Study was limited to São Paulo's newspapers only, between 1966 and 1985, with two sources of research. Through a detailed analysis of worki ng conditions in the period studied, the profile of nurses who were recruited for the job market, as well as the nurses who offered themselves there, was characterized . It was also possible to identify what the market was requiring in order to fulfill the available jobs for nurses and the benefits that were being offered to them. Therefor e, it was possible to draw a panorama from the São Paulo's market situation for nu rses through the newspapers over the years of 1966 to 1985, concluding this perio d was favorable for the nurses.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Dimensionamento de pessoal de enfermagem em um hospital de ensino(Associação Brasileira de Enfermagem, 2006-04-01) Fakih, Flávio Trevisan [UNIFESP]; Carmagnani, Maria Isabel Sampaio [UNIFESP]; Cunha, Isabel Cristina Kowal Olm [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)The objective of this study was to ajust the downsizing of nursing personnel in a teaching hospital to the resolution of Federal Nursing Council no. 293/2004. The classification of patients in levels of complexity care was done and the required time for the nurse care also was verified. The present number of employees was compared to the measured one. The outcomes showed the levels of patients' care complexity is on intermediate care (42%), and the required time to the nurse care was greater on intensive care patients (42%). The present staff has a deficit of 205 nurses and an exceding of 284 professionals of techinical college level.
- ItemSomente MetadadadosDimensionamento do pessoal de enfermagem das unidades de internação do Hospital São Paulo(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2003) Matsushita, Mari Sahamura [UNIFESP]; Adami, Nilce Piva [UNIFESP]; Carmagnani, Maria Isabel Sampaio [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/9000331959925216; http://lattes.cnpq.br/9462726149672876Este estudo, do tipo descritivo, objetivou: classificar os pacientes internados no Hospital São Paulo (HSP) segundo niveis de cuidados de enfermagem por complexidade assistencial; verificar o tempo requerido de assistencia aos pacientes internados por categorias profissionais de enfermagem; identificar as ausencias nao previstas destes profissionais; e calcular o contingente de pessoal de enfermagem necessario, segundo o modelo adotado, e comparar os resultados encontrados com o quadro de pessoal de enfermagem dimensionado pela Diretoria de Enfermagem do hospital. A investigacao foi desenvolvida em 40 unidades de internacao desta instituicao, apos aprovacao do projeto pelo Comite de Etica em Pesquisa da Universidade Federal de São Paulo. O universo do estudo compreendeu os pacientes internados nestas unidades, visando a sua classificacao por niveis de complexidade assistencial durante tres meses, e documentos referentes as escalas de revezamento mensal dos profissionais de enfermagem que atuavam nestas unidades em 2001, para identificar as ausencias nao previstas. As tecnicas de coleta de dados foram: a observacao sistematica de natureza prospectiva, para classificar os pacientes por grau de complexidades assistencial, e a analise documental de cunho retrospectivo, para a coleta de informacoes sobre as ausencias nao previstas do pessoal de enfermagem. Os resultados obtidos demonstraram que, apesar do HSP ser categorizado como de nivel terciario, 30,8 por cento dos pacientes foram classificados como receptores de cuidados minimos, e a distribuicao dos pacientes segundo este sistema de classificacao foi diversificada nas unidades de internacao, com algumas excecoes, dificultando o provimento adequado de pessoal de enfermagem na rotina diaria destas unidades. As folgas representaram maior percentual de acrescimo devido as ausencias. As principais conclusoes foram: quanto aos niveis de complexidade dos cuidados de enfermagem, os pacientes internados demandaram, principalmente, cuidados minimos (30,8 por cento), seguidos pelos cuidados intermediarios (27,5 por cento), cuidados de alta dependencia (22,0 por cento), cuidados intensivos (12,0 por cento), e cuidados semi-intensivos (7,6 por cento). O tempo de assistencia de enfermagem destinado aos pacientes classificados foi maior para os de cuidados intensivos (30,9 por cento), seguidos pelos de alta dependencia (21,8 por cento), intermediarios (21,2 por cento), minimos (15,3 por cento) e semi-intensivos (10,7 por cento). Cerca de 50,0 por cento das ausencias nao previstas das enfermeiras foram referentes as licencas maternidade e a distribuicao deste tipo de ausencias para os tecnicos/auxiliares de enfermagem foi homogenea entre faltas, licencas medicas, licencas maternidade e outras. A comparacao entre os quadros de pessoal de enfermagem existente no Hospital São Paulo e o calculado segundo o modelo de Gaidzinski demonstrou carencia de 76 enfermeiras e superavit de 97 tecnicos/auxiliares de enfermagem
- ItemAcesso aberto (Open Access)Dimensionamento do pessoal de enfermagem das unidades de internação do Hospital São Paulo(Escola Paulista de Enfermagem, Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2005-03-01) Matsushita, Mari Sahamura [UNIFESP]; Adami, Nilce Piva [UNIFESP]; Carmagnani, Maria Isabel Sampaio [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)This descriptive study was carried out at the hospital São Paulo aiming nursing staff dimension of the hospitalization units of this Institution. Data collect was performed in 2002, in the 40 hospitalization units in which patient s classification and non anticipated absences of the nursing staff of the previous year were studied, applying the staff dimensioning calculation proposed by Gaidzinski(1). The main conclusions were regarding levels of complexity of the nursing care, the hospitalized patients demanded minimum care of nursing (30.8%) followed by intermediary care (27.5%), high dependence care (22.0%), intensive care (12%) and semi-intensive care (7.6%). Time of nursing assistance for the classified patients was greater for intensive care (30.9%) followed by high dependence (21.8%), intermediary (21.2%), minimum (15.3%) and semi-intensive (10.7%). Almost 50.0% of the non-anticipated absences were due to maternity permissions and those of nursing technicians/assistants and others were homogeneous as no show at work, medical authorization, maternity permission and others. The comparison between the nursing staff in the Hospital São Paulo and the calculated according to the Gaidzinski model showed a need of 76 nurses and superlative of 97 nursing technician/assistants.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Liderança autêntica e perfil pessoal e profissional de enfermeiros(Univ Fed Sao Paulo, Dept Enfermagen, 2016) Carvalho, Amanda Gleice Fernandes [UNIFESP]; Cunha, Isabel Cristina Kowal Olm [UNIFESP]; Balsanelli, Alexandre Pazetto [UNIFESP]; Bernardes, AndreaObjective: To verify the association of authentic leadership with the personal and professional profile of nurses. Methods: A correlational study, conducted in a tertiary hospital. Data collection occurred from October to December of 2014. Participants included 69 nurses who had worked more than two years in the institution. Instruments used: characteristic-containing variables of a personal and professional profile (sex, position, working hours, other occupations, specialization degree, leadership positions already held, and knowledge about leadership referential), and the Authentic Leadership Questionnaire. Data were analyzed using descriptive statistics and the - Student's t - test (p < 0.010). Results: For authentic leadership, 36 (52.2%) participants achieved a very high score, and 32 (46.4%) obtained a high score. The self-awareness subscale was higher: nurses averaged 1.7. Conclusion: Nurses presented characteristics of authentic leadership, but no association was found with many of the studied variables.