Navegando por Palavras-chave "Recursos humanos de enfermagem no hospital"
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- ItemAcesso aberto (Open Access)Ausências dos colaboradores de enfermagem do pronto-socorro de um hospital universitário(Escola Paulista de Enfermagem, Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2012-01-01) Fakih, Flávio Trevisani [UNIFESP]; Tanaka, Luiza Hiromi [UNIFESP]; Carmagnani, Maria Isabel Sampaio [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)OBJECTIVE: To verify and analyze absences of nursing staff of the adult emergency room (AER) of a university hospital. METHODS: A study using a quantitative approach, observational and prospective, conducted between January and December, 2009, involving the nursing staff of a AER. RESULTS: The AER had, on average, 96.8 employees per month. Expected absences corresponded to 30.1% of working days. The absenteeism rate was 11.7%. There was a greater incidence of unplanned absences during the periods of May (15.3%) and August (13.3%). CONCLUSION: There was a correlation between the variables: professional category, employment contract and shift work, and the distribution of expected and unexpected absences. Absenteeism was considered high and motivated, mainly, by allowances for health care greater than 15 days. The monthly deficit of staff also contributed to the work overload of the team.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Carga de trabalho de enfermagem para quantificar proporção profissional de enfermagem/paciente em UTI cardiológica(Universidade de São Paulo, Escola de Enfermagem, 2008-12-01) Ducci, Adriana Janzantte; Zanei, Suely Sueko Viski [UNIFESP]; Whitaker, Iveth Yamaguchi [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)This is a descriptive study, aiming at comparing the nursing workload in a post-operatory heart surgery unit (UPOCC) using NAS, TISS-28 and NEMS, and verifying both the observed and recommended nursing staff-to-patient ratio according to the workload indexes used. Data collection happened in a University Hospital, from October to November, 2004. The sample included 55 patients, resulting in 283 nursing workload measurements. The nursing workload measured by NAS (73.7%) were statistically higher than TISS-28 (66.2%) and NEMS (59.7%). The average of nursing staff-to-patient ratio estimated by NAS (1:1), TISS-28 (0.8:1) and NEMS (0.8:1) were lower than the observed ratio in the unit (1.2:1). We concluded that NAS measured a higher nursing workload and showed a nursing staff-to-patient ratio similar to the results found in the unit studied.
- ItemSomente MetadadadosDimensionamento do pessoal de enfermagem das unidades de internação do Hospital São Paulo(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2003) Matsushita, Mari Sahamura [UNIFESP]; Adami, Nilce Piva [UNIFESP]; Carmagnani, Maria Isabel Sampaio [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/9000331959925216; http://lattes.cnpq.br/9462726149672876Este estudo, do tipo descritivo, objetivou: classificar os pacientes internados no Hospital São Paulo (HSP) segundo niveis de cuidados de enfermagem por complexidade assistencial; verificar o tempo requerido de assistencia aos pacientes internados por categorias profissionais de enfermagem; identificar as ausencias nao previstas destes profissionais; e calcular o contingente de pessoal de enfermagem necessario, segundo o modelo adotado, e comparar os resultados encontrados com o quadro de pessoal de enfermagem dimensionado pela Diretoria de Enfermagem do hospital. A investigacao foi desenvolvida em 40 unidades de internacao desta instituicao, apos aprovacao do projeto pelo Comite de Etica em Pesquisa da Universidade Federal de São Paulo. O universo do estudo compreendeu os pacientes internados nestas unidades, visando a sua classificacao por niveis de complexidade assistencial durante tres meses, e documentos referentes as escalas de revezamento mensal dos profissionais de enfermagem que atuavam nestas unidades em 2001, para identificar as ausencias nao previstas. As tecnicas de coleta de dados foram: a observacao sistematica de natureza prospectiva, para classificar os pacientes por grau de complexidades assistencial, e a analise documental de cunho retrospectivo, para a coleta de informacoes sobre as ausencias nao previstas do pessoal de enfermagem. Os resultados obtidos demonstraram que, apesar do HSP ser categorizado como de nivel terciario, 30,8 por cento dos pacientes foram classificados como receptores de cuidados minimos, e a distribuicao dos pacientes segundo este sistema de classificacao foi diversificada nas unidades de internacao, com algumas excecoes, dificultando o provimento adequado de pessoal de enfermagem na rotina diaria destas unidades. As folgas representaram maior percentual de acrescimo devido as ausencias. As principais conclusoes foram: quanto aos niveis de complexidade dos cuidados de enfermagem, os pacientes internados demandaram, principalmente, cuidados minimos (30,8 por cento), seguidos pelos cuidados intermediarios (27,5 por cento), cuidados de alta dependencia (22,0 por cento), cuidados intensivos (12,0 por cento), e cuidados semi-intensivos (7,6 por cento). O tempo de assistencia de enfermagem destinado aos pacientes classificados foi maior para os de cuidados intensivos (30,9 por cento), seguidos pelos de alta dependencia (21,8 por cento), intermediarios (21,2 por cento), minimos (15,3 por cento) e semi-intensivos (10,7 por cento). Cerca de 50,0 por cento das ausencias nao previstas das enfermeiras foram referentes as licencas maternidade e a distribuicao deste tipo de ausencias para os tecnicos/auxiliares de enfermagem foi homogenea entre faltas, licencas medicas, licencas maternidade e outras. A comparacao entre os quadros de pessoal de enfermagem existente no Hospital São Paulo e o calculado segundo o modelo de Gaidzinski demonstrou carencia de 76 enfermeiras e superavit de 97 tecnicos/auxiliares de enfermagem
- ItemAcesso aberto (Open Access)Dimensionamento do pessoal de enfermagem das unidades de internação do Hospital São Paulo(Escola Paulista de Enfermagem, Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2005-03-01) Matsushita, Mari Sahamura [UNIFESP]; Adami, Nilce Piva [UNIFESP]; Carmagnani, Maria Isabel Sampaio [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)This descriptive study was carried out at the hospital São Paulo aiming nursing staff dimension of the hospitalization units of this Institution. Data collect was performed in 2002, in the 40 hospitalization units in which patient s classification and non anticipated absences of the nursing staff of the previous year were studied, applying the staff dimensioning calculation proposed by Gaidzinski(1). The main conclusions were regarding levels of complexity of the nursing care, the hospitalized patients demanded minimum care of nursing (30.8%) followed by intermediary care (27.5%), high dependence care (22.0%), intensive care (12%) and semi-intensive care (7.6%). Time of nursing assistance for the classified patients was greater for intensive care (30.9%) followed by high dependence (21.8%), intermediary (21.2%), minimum (15.3%) and semi-intensive (10.7%). Almost 50.0% of the non-anticipated absences were due to maternity permissions and those of nursing technicians/assistants and others were homogeneous as no show at work, medical authorization, maternity permission and others. The comparison between the nursing staff in the Hospital São Paulo and the calculated according to the Gaidzinski model showed a need of 76 nurses and superlative of 97 nursing technician/assistants.
- ItemSomente MetadadadosDimensionamento e redimensionamento do quadro de pessoal da unidade neonatal de um hospital escola: uma contribuição para a qualidade da assistência de enfermagem(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2002) Medeiros, Mauriceia Costa Lins de [UNIFESP]; Ohara, Conceição Vieira da Silva [UNIFESP]O presente estudo descritivo exploratorio teve como objetivos: classificar os recem-nascidos dos bercarios patologico e prematuro de um hospital-escola, segundo sua complexidade assistencial, atraves do instrumento de classificacao de FUGULIN et al. (1994), referendado pela Resolucao COFEN n.º 189/96; dimensionar o quadro de pessoal de enfermagem destas unidades usando os parametros determinados pela Resolucao COFEN n.º 189/96; contribuir para o redimensionamento do Servico de Enfermagem do hospital pesquisado, frente as necessidades de assistencia dos recem-nascidos. A projecao do dimensionamento do quadro de pessoal seguiu o modelo apresentado por GAIDZINSKI (1998). Este quadro foi analisado, levando-se em conta o perfil da equipe de enfermagem, a complexidade assistencial dos recem-nascidos, o percentual de ausencias previstas (ferias) e nao previstas (faltas, licencas) dessa equipe e as horas de assistencia de enfermagem preconizadas pela Resolucao. Com a classificacao dos recem-nascidos verificou-se que a maioria deles estao em cuidado intermediario. Evidenciou-se que, no bercario prematuro, ha um numero maior de recem-nascidos e de maior complexidade assistencial. A avaliacao do quadro de pessoal dessas unidades mostrou que as horas de assistencia de enfermagem sao inferiores as recomendadas pela Resolucao COFEN n.º 189/96. A identificacao das ausencias demonstrou que as ausencias por, ferias, representam valores mais elevados para a cobertura de pessoal. O percentual de absenteismo foi mais elevado no bercario patologico, predominantemente para a categoria de auxiliar/tecnico de enfermagem. O absenteismo por licenca medica mostrou-se elevado, principalmente no bercario patologico. Este estudo aponta como referencial, para o Servico de Enfermagem, a reestruturacao do quadro de pessoal, um aumento do mesmo e a fusao das unidades, garantindo maior racionalidade dos recursos humanos e materiais
- ItemAcesso aberto (Open Access)Idosos frágeis em unidades de trapia intensiva: prevalência, caracterização e carga de trabalho de enfermagem(Universidade Federal de São Paulo, 2021) Tanabe, Fabiola Mika [UNIFESP]; Whitaker, Iveth Yamaguchi [UNIFESP]; Zanei, Suely Sueko Viski [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/8404189458594038; http://lattes.cnpq.br/4954772252354513; http://lattes.cnpq.br/9805049401916695Introdução: A população de idosos é crescente e, consequentemente, maior é o quantitativo de idosos hospitalizados, refletindo nas admissões em Unidades de Terapia intensiva (UTIs). A prevalência e condição de fragilidade dos idosos admitidos nas UTIs, bem como os desfechos e a carga de trabalho de enfermagem dispendida para o cuidado dos idosos são pouco conhecidas. Objetivos: Identificar idosos frágeis na UTI e caracterizar sua fragilidade nos domínios físicos, sociais e psíquicos; comparar as caraterísticas sociodemográficas, da hospitalização, condições clínicas e dos aspectos físicos, sociais e psíquicos entre idosos frágeis e não frágeis e, analisar a carga de trabalho de enfermagem de idosos de acordo com a condição de fragilidade. Metodologia: Estudo transversal, prospectivo cuja amostra incluiu pacientes com idade > 60 anos e internação > 24h no Centro de Terapia Intensiva (CTI) de hospital universitário em São Paulo. A coleta de dados foi realizada de outubro/2017 a abril/2018. Tilburg Frailty Indicator (TFI) foi aplicado para identificar fragilidade no idoso e o Nursing Activities Score (NAS) para mensurar carga de trabalho de enfermagem. A análise estatística descritiva e inferencial foram realizadas aplicando-se testes conforme o tipo de variável, tendo como nível de significância o p < 0,05. Resultados: Na amostra com 204 idosos, a condição de fragilidade foi constata em 156 (76,5%). O TFI indicou que a fragilidade dos idosos associou-se à precariedade das condições físicas do idoso (p<0,05), à falta de ter pessoas ao seu lado (p<0,001), ao sentimento de tristeza, nervosismo e ansiedade (p<0,001) e dificuldade de enfrentar problemas (p<0,041). Evidenciou-se maior gravidade da doença em idosos frágeis do que não frágeis (52,1 vs 47,1, p=0,029), mas a fragilidade não foi associada ao tempo de internação na UTI e no hospital e à mortalidade dos idosos. A condição de fragilidade não elevou a carga de trabalho da equipe de enfermagem (p=0,179). Conclusão: Os idosos frágeis apresentaram maior gravidade da doença, associada à necessidade de suporte familiar e social, e apresentou alta carga de trabalho de enfermagem como os não frágeis. Novos estudos que avaliem a fragilidade de forma multidimensional são importantes para melhor atender as necessidades, evitar desfechos desfavoráveis e proporcionar melhor qualidade de vida aos idosos.
- ItemAcesso aberto (Open Access)The nursing staff opinion about the continuous quality improvement program of a university hospital(Instituto Israelita de Ensino e Pesquisa Albert Einstein, 2014-04-01) Costa, Fernanda Mazzoni da; Greco, Rosangela Maria; Bohomol, Elena [UNIFESP]; Arreguy-Sena, Cristina; Andrade, Vitor Luiz; Universidade Federal de Juiz de Fora; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)ObjectiveTo analyze the nursing staff opinion about the continuous quality improvement program at a University Hospital. MethodA descriptive study designed as a case study, analyzing the quality program at a University Hospital, with the opinion of a sample stratified by nursing team category through a self-administered questionnaire, from May to July 2012. The answers were submitted to factor analysis, having the dialectical and historical materialism as the theoretical-methodological reference. ResultThe factor analysis grouped the variables in six factors: working conditions, approval, belongingness, tranquility, interpersonal relations, and private life. With the exception of the factor interpersonal relations, the answers revealed that workers do not have opinion about the proposed questions. Four of the six factors had a predominance of positive answers. ConclusionA high percentage of respondents was not aware of the implications of a quality program. The majority believed that the program influenced positively in their working conditions and in the interpersonal relationships at work and agree with the program; however, they did not feel part of the program, and were not at ease to develop these activities. They did not acknowledge the program interfering in their personal life.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Prevalência de Diabetes Mellitus autorreferida entre trabalhadores de enfermagem(Escola Paulista de Enfermagem, Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2010-10-01) Martins, Cássia Andrade [UNIFESP]; Monteiro, Odete de Oliveira [UNIFESP]; Barbosa, Dulce Aparecida [UNIFESP]; Bettencourt, Ana Rita de Cassia [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)OBJECTIVES: To verify the self-reported prevalence of Diabetes Mellitus in nursing workers at a university hospital, to identify the main risk factors for diabetes mellitus (DM) and, among those who already have the disease, to identify the difficulties related to its control. METHODS: This is a cross-sectional epidemiological study, conducted between August 2007 and January 2008. Of the total (1,287) interviewed, 82% were nurses. It was used a questionnaire containing 22 closed questions. The data analysis was performed with Chi-square test and Fisher exact test. Student t test was used for continuous variables. RESULTS: There was a prevalence of 3% of self-reported DM. The main recognized risk factors were: age, sex, weight and, family history. It was found that the night shift contained more than half of diabetics. CONCLUSION: The self-reported prevalence of DM at the hospital was less than the expected value for the city of São Paulo. Among the risk factors found, the overweight was the only modifiable. The night shift concentrated most of the workers with diabetes.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Sustentabilidade ambiental nos processos de medicação realizados na assistência de enfermagem hospitalar(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2015) Furukawa, Patricia de Oliveira [UNIFESP]; Cunha, Isabel Cristina Kowal Olm [UNIFESP]; Pedreira, Mavilde da Luz Gonçalves [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/5901248667753975; http://lattes.cnpq.br/8695765272291430; http://lattes.cnpq.br/3925800772883693; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)Introdução: hospitais e serviços de saúde geram impactos ambientais que contribuem para a mudança climática e afetam a saúde humana. A Enfermagem tem um importante papel na melhoria da sustentabilidade ambiental nos serviços de saúde como grande consumidor de recursos e gerador de resíduos. Dentre as suas principais atividades, estão os processos de medicação. Objetivos: verificar ações relativas à sustentabilidade ambiental durante os processos de medicação realizados pela equipe de Enfermagem e propor intervenções para a promoção de práticas sustentáveis nesta área da assistência hospitalar. Método: estudo quase experimental (antes e depois) com a utilização da metodologia Lean Seis Sigma, aplicado em uma Unidade de Terapia Intensiva de um hospital do município de São Paulo. A amostra constituiuse de 324 processos de medicação realizados pela equipe de Enfermagem antes e após intervenções (total: 648). Os processos analisados envolveram 99 profissionais na fase préintervenção e 97 na fase pósintervenção. A variável independente consistiu de estratégias de melhorias nos processos de medicação e a variável dependente incluiu a prática de ações sustentáveis do ponto de vista ambiental na assistência de enfermagem hospitalar de acordo com a Política dos 3 R: reduzir, reutilizar e reciclar, contida no Plano de Ação Global para o alcance do desenvolvimento sustentável da Organização das Nações Unidas. Os dados foram coletados por meio de roteiros de observação e analisados quantitativamente. As variáveis foram associadas por meio de estatística inferencial, segundo a natureza das variáveis pesquisadas, sendo o nível de rejeição da hipótese de nulidade fixado em menor ou igual a 0,05. Resultados: houve aumento das ações ecologicamente sustentáveis realizadas pela equipe de Enfermagem com as intervenções (média de 69,5% no período préintervenção e de 79,9% no período pósintervenção com pvalor = 0.001). Como consequência, houve redução de materiais como sacos plásticos (37,1%), redução nas sobras de antiinflamatórios hormonais (67,18%), aumento na remoção de etiquetas de sacos plásticos para serem reciclados (146,9%) e descarte correto de resíduos (32,2%) relacionados a embalagens primárias de medicamentos considerados perigosos à saúde humana e ao meio ambiente com diferença estatística significante (p ≤0.05). O reúso de materiais como sacos plásticos, embora tenha tido aumento de 42,9%, não teve diferença estatística significante (pvalor = 0.417). Conclusões: a implementação de melhorias nos processos de medicação promoveu a prática de ações sustentáveis realizadas pela equipe de Enfermagem, reduzindo desperdícios mediante o uso racional de recursos, assim como a geração de resíduos, com benefícios não apenas ambientais, mas também econômicos para a instituição.