Navegando por Palavras-chave "Mercado de trabalho"

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    Adesão ao tratamento fonoaudiológico segundo a visão de ortodontistas e odontopediatras
    (Sociedade Brasileira de Fonoaudiologia, 2008-01-01) Varandas, Cibele Pires De Moraes; Campos, Leniana Guerra; Motta, Andréa Rodrigues [UNIFESP]; Associação de Proteção ao Excepcional; Prefeitura Municipal de Itabira; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP); Universidade Federal de Minas Gerais Departamento de Fonoaudiologia
    ABSTRACT PURPOSE: To verify the perception of orthodontists and pediatric dentists from Belo Horizonte and Itabira concerning adhesion to speech therapy. METHODS: A transversal study was carried out by using a questionnaire with 30 orthodontists and 30 pediatric dentists, half from each city. Statistical analysis used the Chi-square test. RESULTS: The entire group of professional considered speech therapy important and reported to frequently refer their patients to this practice. From the sample, 58.3% of the professionals reported that their patients sometimes need speech therapy; 46.7% informed that sometimes patients also look for a speech therapist, and 70.0% have a trustworthy speech therapist to whom they usually refer patients to. It was verified that 85% of the sample informed that they do not work with speech therapists in the same work environment, and 85% believe that sharing the same space would increase the adhesion to therapy. To 75%, the patients' referral is usually carried out after the evaluation, and 83.3% informed that patients do not look for treatment due to lack of time, although 86.7% affirmed that patients with good financial condition usually do adhere to speech therapy. The referrals are usually made for the same reason, except in cases regarding malocclusions. In the other questions, no differences were found between pediatric dentists and orthodontists or between cities. CONCLUSION: The professionals interviewed deal with a trustworthy speech therapist and judge that sharing the same work environment is important to increase patients' adhesion to treatment. The patients' referrals are usually made right after the odontological evaluation, and lack of time is the main reason why they do not look for a speech therapist, although patients with good financial situation easily adhere to treatment. Referrals are usually made because of the same reasons.
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    A análise da inserção feminina no mercado de trabalho do setor financeiro
    (Universidade Federal de São Paulo, 2022-08-04) Zuza, Aline Mayumi Suzuki [UNIFESP]; Azevedo, Marcia Carvalho de [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/7735307216322291; http://lattes.cnpq.br/7920430838481643
    O presente trabalho tem por objetivo analisar a participação das mulheres no mercado de trabalho no setor financeiro a fim de verificar os fatores que impactam a inserção feminina neste segmento. Buscou-se analisar os principais fóruns abertos e gratuitos que abordassem o tema e tivessem relatos da percepção das mulheres inseridas no setor de forma a analisar as características dos ambientes corporativos da área financeira. O foco dessa pesquisa foi investigar fatores como preconceito, equidade feminina, ações afirmativas como um conjunto de fatores que impactam a participação das mulheres no mercado de trabalho brasileiro. Para isso foi feita uma apresentação da evolução histórica da mulher no mercado de trabalho até a chegada no Mercado Financeiro. Com relação ao método, trata-se de uma pesquisa qualitativa, na qual foram coletados dados a partir da transcrição de relatos da percepção de mulheres em fóruns de discussão voltados ao tema. Foi utilizada a análise qualitativa para verificar a existência de fatores relacionados ao ambiente organizacional e ao indivíduo que impactam diretamente a inserção feminina no Mercado Financeiro.
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    Anúncios de emprego para enfermeiros entre 1966 e 1985 em jornais paulistanos de grande circulação
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2017-03-29) Ramponi, Kenny Paolo [UNIFESP]; Sanna, Maria Cristina [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/4959840449509550; http://lattes.cnpq.br/0307796542096082; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    Objective: Analyze and describe the Nursing job offers and benefits announced on São Paulo’s general circulation newspapers between January of 1966 and Decem ber 31, 1985. Method: Historical documentary study made of quantitative analysis and serial research. The collected data include access to the newspapers archives of Folha de São Paulo and Estado de São Paulo; It was also extended to a physica l newspaper library. All the data were sent to a database divided into three groups: (1) Professional Requirements, consisting of seven sub-items, (2)Conditions, with 2 1 sub-items, and (3)Job Profile, having three sub-items. From the compilation, the data were divided into four periods to be analyzed. The Fisher test was applied in c onjunction with the trends verification, using the Cochran-Armitage test and the line ar association between requirements and benefits that was being offered. Results: A total of 614 ads were found in both newspapers, in which 319 of them were ads r ecruiting nurses and 292 were about nurses offering their services to the market. T hus, two forms of job filling were seen - Nurses recruitment and services offering b y nurses, concomitantly, also, was observed a continuous and increasingly dissemi nation of Job ad's on newspapers over the years, in both forms of fulfilling. There w as a variety of job benefits being offered, such as transportation, transportation vou cher’s, cafeteria, medical assistance, dental assistance, pharmaceutical assistance , academic incentives like scholarship and recreational clubs. Among the requirem ents made to become a nurse there was age, gender, work experience, Hourly rota tion and additional training. A progressive increase on requirements of membership in the class council since 1975 was perceived. The nurse job market was not very e xigent to professionals who intended to become a nurse at the time, which may be a consequence of a small number of nurses facing highs numbers of jobs to be fulf illed. In the recruitment ads there were different ways of naming Nurses, which hav e showed some variation during the processes of transformation of the profession. Among the nurses who offered their services to the market, a prevalence of valoriz ation of professional experience and length of service was noticed. Conclusion: T he Nurse Job market’ Study was limited to São Paulo's newspapers only, between 1966 and 1985, with two sources of research. Through a detailed analysis of worki ng conditions in the period studied, the profile of nurses who were recruited for the job market, as well as the nurses who offered themselves there, was characterized . It was also possible to identify what the market was requiring in order to fulfill the available jobs for nurses and the benefits that were being offered to them. Therefor e, it was possible to draw a panorama from the São Paulo's market situation for nu rses through the newspapers over the years of 1966 to 1985, concluding this perio d was favorable for the nurses.
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    Construção e validação de instrumento para a avaliação de egressos de cursos de graduação em enfermagem
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2014-11-26) Vieira, Maria Aparecida [UNIFESP]; Domenico, Edvane Birelo Lopes de [UNIFESP]; Ohara, Conceição Vieira da Silva [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/4605728272646234; http://lattes.cnpq.br/9590895567864681; http://lattes.cnpq.br/7053405842418838; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    Introdução: a avaliação de egressos constitui-se etapa importante na avaliação de cursos. Objetivos: construir um instrumento de coleta de dados para a avaliação de egressos de Cursos de Graduação em Enfermagem e validar esse instrumento por meio do consenso de um grupo de especialistas. Método: estudo descritivo e quantitativo, constituído de duas divisões: elaboração de instrumento de avaliação de egressos, a partir de uma análise documental e revisão de literatura; submissão deste a uma Conferência Delphi, da qual participaram 36 especialistas da área da educação da Enfermagem brasileira. Para avaliar a confiabilidade, calculou-se o coeficiente Alfa de Cronbach, a correlação item-total e o coeficiente de correlação de Pearson. Considerou-se a concordância de, pelo menos, 70% entre os especialistas para a validação do instrumento. Resultados: participantes com relevante qualificação profissional na área temática, atuantes em universidades públicas, na docência e na pesquisa. Os comentários e sugestões realizados na primeira rodada da técnica Delphi determinaram alterações no conteúdo do primeiro instrumento, que foi submetido à nova rodada, com taxa de resposta de 94,44 %. O valor do Alfa de Cronbach de 0,750 foi obtido na segunda rodada e validou-se o instrumento por meio do consenso entre os especialistas. Conclusão: o instrumento final possui três dimensões - a primeira descreve a Caracterização do Egresso: Identificação e Inserção no Mercado de Trabalho e as demais, a Avaliação do Processo de Formação Profissional. Apesar de ser recém-construído, espera-se que esse instrumento de avaliação possa contribuir com o processo de regulação da qualidade do ensino dos cursos de Graduação em Enfermagem.
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    O debate da diversidade e inclusão nas organizações e o impacto nas pessoas negras no mercado de trabalho
    (Universidade Federal de São Paulo, 2023-12-08) Costa, Matie Gouveia [UNIFESP]; Brelaz, Gabriela de [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/5241645954064212; http://lattes.cnpq.br/4033928229913740
    A história do Brasil e sua construção social são marcadas por desigualdades raciais e sociais. Ainda hoje, essas desigualdades raciais são existentes e impactantes e se manifestam, por exemplo, no mercado de trabalho. Assim, se faz necessário discutir e pensar em maneiras de reduzi-las. Dessa forma, esse trabalho tem como objetivo apresentar o debate da diversidade e inclusão nas organizações e o impacto nas pessoas negras no mercado de trabalho. Além disso, durante o processo de pesquisa procurou-se alcançar os objetivos específicos, que são: analisar historicamente o surgimento da discussão, entender quantitativamente e qualitativamente o impacto do tema, apresentar e discutir indicadores sobre o tema e estudar casos de empresas que trabalhem com o tema. A metodologia utilizada foi um estudo exploratório e descritivo com uma abordagem quantitativa, além de uma análise documental por meio de dados secundários. Como resultados, concluiu-se que as marcas da escravidão negra brasileira impacta até os dias de hoje a população negra, ainda mais no que se diz respeito ao mercado de trabalho. Ao olhar a realidade da corporação no que diz respeito à raça, viu-se, por exemplo, que em 2019, o salário médio dos trabalhadores brancos foi 45% maior do que o de trabalhadores negros. Um outro dado é que em 2022 que os brancos possuíam uma remuneração do trabalho 87,6% maior do que negros, segundo dados do IBGE. Assim buscou-se maneiras de alterar a realidade então apresentada. A ação afirmativa se mostrou como um caminho pertinente para que isso fosse alcançado, mas ainda há muito a ser melhorado.
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    Os desafios da empregabilidade para a pessoa com deficiência visual em tempos de pandemia da Covid-19
    (Universidade Federal de São Paulo, 2022-02-21) Oliveira, Maria Batista de [UNIFESP]; Rodrigues, Terezinha de Fatima [UNIFESP]; Ferretti, Eliana Chaves [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/6560097254021874; http://lattes.cnpq.br/0214861191886771; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    O trabalho tem como objetivo conhecer os principais desafios colocados à empregabilidade das pessoas com deficiência no mercado de trabalho formal, em especial, as pessoas com deficiência visual em tempos de pandemia da Covid-19. Para cumprir esse objetivo foi realizada pesquisa bibliográfica em livros, artigos, dissertações, teses, reportagens, notícias, dentre outras fontes publicadas. Como principal resultado verificou-se que, mesmo com a existência de legislações, visando a inclusão e a permanência das Pessoas com Deficiência Visual (PDV) no mercado de trabalho, a pandemia da covid-19 afetou negativamente esse público, principalmente, porque o ambiente virtual de trabalho, o chamado homework, como opção emergencial, não está plenamente adaptado para às necessidades dos PDVs.
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    Desigualdade de gênero no processo admissional sob a perspectiva da economia comportamental
    (Universidade Federal de São Paulo, 2023-01-09) Belam, Camila Aparecida; Araújo, Veneziano de Castro; http://lattes.cnpq.br/2491702233543713
    Diversos trabalhos apontam as dificuldades enfrentadas pelas mulheres devido a discriminação de gênero para assumirem papéis importantes no mundo empresarial, científico e político. Esses entraves estão associados a comportamentos estereotipados e viesados que permeiam a própria sociedade e muitas vezes levam longos períodos para serem superados. No mundo empresarial, a desigualdade compõe este processo mesmo quando não consciente, dado às mulheres nos processos seletivos. Por isso, buscando promover um mercado de trabalho mais equitativo, é necessário encontrar formas de promover tratamento mais igualitário para as mulheres nos processos seletivos das empresas. No entanto, até o período recente, poucos mecanismos (fora a adoção de cotas de gênero para vagas de trabalho) foram propostos. Neste contexto, a presente monografia busca utilizar elementos da Economia Comportamental para explicar as origens de alguns vieses discriminatórios neste processo e propor formas de nudges para mitigar tais vieses sem ter que necessariamente recorrer à adoção das cotas. A presente proposta poderia servir para complementar essa lei ou para ser utilizada em locais onde não seja oportuna a adoção de tais medidas.
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    Os efeitos da exclusão dos jovens no mercado de trabalho para a seguridade social
    (Universidade Federal de São Paulo, 2023-01-10) Ferreira, Letícia Graziela Demarchi [UNIFESP]; Yokomiso, Celso Takashi [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/7629682990244152
    A exclusão dos jovens no mercado de trabalho é um fenômeno que causa enorme impacto na Seguridade Social. O, os jovens vivem uma realidade de vulnerabilidade que produz diferenciações cada vez maiores. Frente a este contexto, a presente pesquisa tem como objetivo investigar o contexto de exclusão de jovens no mercado de trabalho, assim como refletir sobre políticas públicas que permitam alterar este quadro, com especial atenção aos seus efeitos na Seguridade Social. A pesquisa é de cunho bibliográfico, usando de fontes virtuais seguras e variadas, desde revistas virtuais a artigos acadêmicos e/ou teses de mestrado. Conclui-se que nossos jovens, hoje fora do mercado de trabalho, ou seja, com menos tempo de contribuição, frente ainda às mudanças previdenciárias, que aumentam o tempo de trabalho, certamente enfrentarão mais dificuldades em termos de Seguridade Social do que aquelas sofridas pela população atual, caso não sejam tomadas providências imediatas, ou seja, políticas públicas conjugadas, nos campos da educação e profissionalização e arcabouço jurídico que fortalecem a inclusão de jovens no mercado de trabalho.
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    Emprego e mercado de trabalho no Brasil: a ampliação da informalização no início dos anos 2000
    (Universidade Federal de São Paulo, 2021-03-09) Falararo, Leticia Vilas Boas Pugliese [UNIFESP]; Costa, Julio Cesar Zorzenon [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/7517814743222353
    O Brasil padece de um problema estrutural em relação ao mercado de trabalho no que tange à informalidade. Nesse trabalho, serão apresentadas teorias clássicas sobre o emprego, uma passagem breve sobre a economia brasileira na sua história recente e a sua relação com a problemática do desemprego. A partir daí, estabelecerá uma discussão entre desemprego e informalidade. Além disso, de que maneira a informalidade afeta de forma negativa na economia brasileira.
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    A escolha da psiquiatria como carreira pelo sexto ano médico: revisão crítica no Brasil e no mundo
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2015-11-27) Fernandes, Rubens Luis Folchini [UNIFESP]; Citero, Vanessa de Albuquerque [UNIFESP]; Mari, Jair de Jesus [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/5783141369706484; http://lattes.cnpq.br/6048221387642733; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    Introdução: Existe baixa taxa de especialização em Psiquiatria no mundo, paralelamente à crescente demanda dos transtornos mentais na população. Portanto, torna-se foco de entendimento o fenômeno da escolha pela especialidade. Objetivos: A) Principal: realizar estudo de revisão sobre o contexto da Psiquiatria no Brasil e analisar os fatores influentes para escolha desta especialidade pelos estudantes do sexto ano médico; B) Específicos: (1) fornecer dados nacionais para estudo mundial sobre o tema e (2) realizar descrição preliminar dos dados coletados para o estudo multicêntrico. Métodos: Realizada revisão narrativa da literatura com os termos ?escolha da Psiquiatria?, ?ensino de Psiquiatria no Brasil? e ?escolha especialidade médica?; e realizado um estudo transversal multicêntrico com aplicação de escala padronizada para alunos no ultimo ano de formação médica sobre motivos da escolha da Psiquiatria. Resultados: Os resultados foram apresentados em dois artigos científicos, o primeiro, de revisão, no qual se encontrou uma baixa taxa de psiquiatras no Brasil (3.3/100.000 habitantes) em relação ao preconizado pela Organização Mundial de Saúde, distribuídos irregularmente pelo território nacional; escolher a carreira em psiquiatria foi resultado de variáveis que incluíram fatores pessoais (aspirações e tendências), culturais (estigma), institucionais (contato com a especialidade em cursos de graduação) e as perspectivas de carreira (estrutura de atendimento, oportunidades de pós-graduação e salários). O segundo artigo, com dados mundiais (incluindo dados de 12 alunos de 6º ano no Brasil), mostrou que 4,5% de estudantes decidiram pela Psiquiatria. Associaram-se a essa decisão: sexo feminino, experiências pessoais com doenças mentais e físicas, atitudes positivas em relação à Psiquiatria, participação em ligas ou estágio eletivos na área, contato com paciente agudo e sentir-se responsável nos estágios. Qualidade e número de estágios associaram-se a altos escores na escala de atitudes em Psiquiatria (ATP-18). Por fim, a descrição da amostra nacional foi apresentada, sendo que apenas dois dos 12 alunos mostravam interesse em fazer Psiquiatria.
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    A extensão universitária como indutora de inserção no mercado de trabalho: contribuições do projeto Pirado
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2017-06-29) Marques, Yara Ferreira [UNIFESP]; Tarcia, Rita Maria Lino [UNIFESP]; Abdalla, Ively Guimarães [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/6804029859419078; http://lattes.cnpq.br/5091970329164141; ttp://lattes.cnpq.br/2812623189048956; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    O objetivo desta pesquisa foi analisar a potencialidade do projeto de extensão universitária PIRADO, realizado na Unidade de Extensão Universitária da Unifesp Santo Amaro, quanto à promoção da empregabilidade e quanto ao desenvolvimento de competências técnicas e atitudinais necessárias ao mercado de trabalho. Para tanto foi realizado um estudo descritivo exploratório com abordagem qualitativa, tendo como instrumentos de coleta de dados a realização de dois grupos focais com total de vinte participantes, e, para complementar os dados coletados optou-se pelo questionário semiestruturado tendo como respondentes quatorze participantes. A análise de conteúdo, modalidade temática foi desenvolvida a partir de quatro núcleos temáticos com oitenta e sete unidades de contexto e cento e cinco unidades de registro, das quais emergiram onze categorias. A análise dos dados demonstrou que o projeto Pirado incitou os participantes a buscarem uma formação continuada compreendendo que os conceitos de Educação e Saúde estão imbricados. Para além do aporte teórico, ficou evidenciado que o projeto proporcionou um espaço de desenvolvimento de competências comportamentais que são necessárias para o enfrentamento das adversidades vivenciadas no cotidiano, bem como, para a inserção no mercado de trabalho. Foi possível concluir que a proposta do projeto foi atingida, pois a partir das estratégias de ensino, vivenciadas pelos participantes, e ancoradas no embasamento teórico, houve um preparo para a busca por uma recolocação no mercado de trabalho. No entanto, este é um trabalho inicial, ou seja, o princípio de uma discussão que gira em torno de traçar um perfil profissional composto pelo trinômio saúde-educação-trabalho.
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    Gênero e desigualdades no mercado financeiro: uma análise do mercado de trabalho
    (Universidade Federal de São Paulo, 2023-01-12) Matunaga, Rafaela Mayumi [UNIFESP]; Yokomiso, Celso Takashi [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/7629682990244152
    As questões relacionadas a equidade de gênero estão cada vez mais presentes nas relações sociais, políticas e econômicas, mas quando o mercado de trabalho é parametrizado como ponto de observação, o atraso se mostra notório. O Mercado Financeiro, objeto de estudo específico deste artigo, é ainda mais restrito a mudanças, dado o comportamento e visão tradicionais instituídos neste meio, onde a presença masculina se faz predominante. Assim, este projeto propõe-se a analisar a integração justa das mulheres no mercado de trabalho, em especial, no setor financeiro, através de pesquisa bibliográfica. Conclui-se que apesar de mudanças, ainda persistem a desigualdade salarial e a velocidade mais reduzida de ascensão profissional relacionada a pessoas de gêneros opostos em cargos iguais no Mercado Financeiro, além da clara influência racial, social e sexual por trás destes processos. Tais situações consistem em um desafio social que pode ser amenizado por políticas públicas e mudanças culturais no Mercado Financeiro.
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    Geração Z e o mercado de trabalho: uma revisão bibliográfica
    (Universidade Federal de São Paulo, 2023-01-09) Dias, Bruna dos Santos [UNIFESP]; Brelàz, Gabriela de [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/5241645954064212
    Esse trabalho apresenta dados existentes atualmente sobre a geração Z e o mercado de trabalho. A pesquisa teve como objetivo identificar com base na literatura existente, produções que averiguam e explicam a geração Z, e a sua relação com o mercado de trabalho. Por meio de uma busca sistemática em bases de dados com o recorte temporal de 2010 a 2022, e com alguns delimitadores de busca como: geração Z, nativos digitais, mercado de trabalho, foram identificados artigos e proposta uma classificação dentre os insumos encontrados. Este levantamento permitiu um aprendizado sobre a Geração Z, possibilitando reflexões e ponderações acerca do momento atual. A ascensão da tecnologia é um fator crucial para a história dessa geração e, essencialmente, de como o mundo se comporta hoje. Também contribuiu para o conhecimento sobre os aspectos desse grupo geracional e trouxe esclarecimentos de quais são as expectativas da geração Z em relação ao mercado de trabalho. Como produto final, criou-se um acervo documental sobre a geração Z.
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    O impacto da pandemia de Covid-19 na composição da força de trabalho brasileira
    (Universidade Federal de São Paulo, 2023) Garcia, Amanda dos Santos [UNIFESP]; Azevedo, Marcia Carvalho de [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/7735307216322291
    A pandemia da COVID-19, iniciada em 2020, levou a adoção de medidas de restritivas que afetavam diretamente a circulação de pessoas, reduzindo o mercado de trabalho e, por consequência o mercado de consumo. Neste momento, o Brasil ainda apresentava graves consequências da crise de 2015, que deixou a taxa de desemprego entre 12 e 13% entre 2017 e 2019. Mesmo com a geração de políticas públicas voltadas a contenção dos danos na esfera do trabalho, segundo os dados recentes da PNAD-Contínua, durante o primeiro ano da pandemia o desemprego aumentou 3 p.p e chegou a 14,8%, maior taxa de desemprego já registrada. A taxa de ocupação, e a taxa de participação no mercado de trabalho, por sua vez, diminuíram em cerca de 5 p.p, sendo também, as menores já observadas historicamente. Apesar disso, os efeitos dessa recente crise não se mostram permanentes, já que observa-se uma recuperação desses indicadores em 2021 e 2022, quando a taxa de desemprego no último trimestre do ano foi de 8,3%, enquanto a taxa de participação no mercado de trabalho e de ocupação já eram ambas superiores as observadas em 2019.
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    Impacto do gênero feminino na carreira dos egressos de Engenharia Química da UNIFESP
    (Universidade Federal de São Paulo, 2022-12-13) Oliveira, Rafaela de [UNIFESP]; Bresolin, Iara Rocha Antunes Pereira [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/5925807286464060
    Toda sociedade é dividida em gênero masculino e gênero feminino e além das diferenças biológicas que esses gêneros carregam, ao passar dos anos o gênero feminino sofre discriminação em diversos aspectos. Neste estudo, foi avaliado o impacto do gênero no desenvolvimento profissional e na carreira de homens e mulheres egressos do curso de Engenharia Química da Universidade Federal de São Paulo, campus Diadema. A partir da relação de todos os 550 formados na Unifesp entre os anos de 2011 e 2021, foram entrevistados via um formulário com 45 questões que abordam os temas Demografia, Período de Graduação, Ingresso no Mercado de Trabalho e Desenvolvimento Profissional e Carreira. O formulário foi aplicado via Google Forms e os participantes foram convidados a participar da pesquisa via redes sociais. A análise teve intervalo de confiança de 95%, com a participação de 232 egressos, destes 118 homens e 114 mulheres. Deste modo, foi possível verificar que a carreira de homens e mulheres que se formam em Engenharia Química na Unifesp não necessariamente traçam a mesma jornada, todavia foi possível identificar a grande representatividade de mulheres no curso e no mercado de trabalho. Sendo assim, a universidade pode ser um importante agente de mudança desde o início da carreira dos discentes e estas ações dentro do ambiente acadêmico podem impactar diretamente a carreira que os egressos do curso traçam.
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    Informalidade econômica e subutilização da força de trabalho urbana no Brasil entre 2012-2019
    (Universidade Federal de São Paulo, 2022-12-22) Rodrigues, Lucas de Toro [UNIFESP]; Carvalho, Marcelo Soares de [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/5637210255622619
    As formas de utilização da mão de obra que não se caracterizam pelo assalariamento – a relação formal entre dois polos bem definidos: capital e trabalho – são fenômenos típicos na estrutura econômica, fundamentalmente se tornando mais nítidas em situações econômicas mais frágeis e que neste trabalho serão tratadas como informalidade econômica. Além do conceito de informalidade econômica, outro fator se demonstra relevante de análise no que se trata de mercado de trabalho brasileiro: a subutilização do trabalho como forma de fuga do desemprego aberto. Numa análise da economia brasileira, recentes fatores que impactam o mercado de trabalho, como mudanças institucionais, regulatórias e macroeconômicas, modificaram a configuração do mercado de trabalho brasileiro, com impactos potencialmente graves sobre as possibilidades concretas de subsistência dos indivíduos inseridos no mercado de trabalho. Através dos dados da PNAD-C no período de 2012-2019, o objetivo deste trabalho é analisar os aspectos que caracterizam a informalidade e a subutilização da força de trabalho no mercado de trabalho brasileiro, além dos espaços que ocupam pela sua composição heterogênea.
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    Juventudes e Trabalho: aproximações teóricas
    (Universidade Federal de São Paulo, 2022-07-29) Fernandes, Carla Roberta Miranda [UNIFESP]; Rodrigues, Terezinha de Fatima [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/0214861191886771; http://lattes.cnpq.br/7284262306148278; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    Trabalho de Conclusão de Curso que traz como tema as juventudes e a relação com o mercado de trabalho, em um cenário de grandes transformações e incertezas acirradas no contexto da pandemia da Covid-19. Momento que impôs grandes desafios aos jovens e de uma maneira geral, a todos/as trabalhadores/as na inserção no mercado de trabalho. No percurso metodológico foram realizadas pesquisas e revisão temática buscando os embasamentos teóricos sobre a categoria trabalho no sistema capitalista, fazendo um recorte na relação com as juventudes e mercado de trabalho.
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    Levantamento de perfil, cargos, funções, permanência e necessidades da pessoa com deficiência visual nos processos administrativos em instituições públicas de ensino superior do Estado de São Paulo, na visão dos colaboradores das áreas administrativas
    (Universidade Federal de São Paulo, 2022-11) Oliveira, Elaine Cristina [UNIFESP]; Scarpi, Marinho Jorge [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/4849663856118153; http://lattes.cnpq.br/4974916132063643
    O trabalho apresentado tem como objetivo o “Levantamento de perfil, cargos, funções, permanência e necessidades da pessoa com deficiência visual nos processos administrativos em instituições públicas de ensino superior no Estado de São Paulo na visão dos colaboradores das áreas administrativas. A dissertação faz uma breve discussão sobre o perfil da pessoa com deficiência visual e a garantia da empregabilidade nos diversos setores destas universidades. Percorre vários assuntos voltados à pessoa com deficiência, suas limitações e potencialidades, a história do cego e a evolução da empregabilidade. A proposta inicial era investigar a percepção dos gestores de pessoas das Instituições sobre o tema, mas, em virtude da baixa adesão ao questionário, foi realizada alteração dos sujeitos da pesquisa, buscando a visão dos colaboradores deficientes visuais das áreas administrativas. Diante desta alteração, as respostas foram recebidas e analisadas, entretanto, com um número menor do que o esperado. Esse estudo permitiu que há necessidade de compreender os papéis e postos de trabalho, facilitando a comunicação e distribuição de tarefas a se desenvolver. Considera-se o treinamento importante para os gestores no recebimento da pessoa com deficiência em sua área de trabalho, a sensibilização do contratante, ainda que as barreiras atitudinais tenham sido poucas apontadas.
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    O mito da beleza: a influência que a beleza física tem sobre as mulheres no mercado de trabalho
    (Universidade Federal de São Paulo, 2023-07-11) Papa, Kelly Teles [UNIFESP]; Brelàz, Gabriela de [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/5241645954064212
    Os ideais imagéticos de corpos, incessantemente, impostos pela sociedade de consumo, atuam, hoje, como uma forte ferramenta do patriarcado de agir contra as mulheres. Eles as mantêm inseguras, diminutas e controladas, como forma de afastá-las de espaços historicamente ocupados por homens. Deste modo, a presente pesquisa tem como objetivo analisar a influência que a beleza física tem sobre as mulheres no mercado de trabalho. Para tanto, o estudo traz uma discussão envolvendo referenciais teóricos acerca dos temas patriarcado, gênero, estereótipos, padrões de beleza, modas e a evolução feminina no âmbito “produtivo”. Ademais, afim de identificar como se manifesta e se comporta a beleza física nesse ambiente, foram feitas entrevistas em profundidade com técnica projetiva de recursos visuais, para uma maior profundidade no tema, com dez mulheres atuantes em grandes corporações. Os resultados evidenciam a beleza física, sua produção e manutenção, como mais uma das inúmeras exigências, discriminatória e excludente, aplicada, explícita ou implicitamente, às mulheres no mercado de trabalho.
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    Acesso aberto (Open Access)
    Mulheres em cargos de liderança mas empresas brasileiras
    (Universidade Federal de São Paulo, 2019-12-05) Prado, Adrielle de Azevedo [UNIFESP]; Brelaz, Gabriela de [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/5241645954064212
    Considerando que ao longo da história vários fatores fizeram parte da inserção das mulheres no mercado de trabalho, partiu-se da hipótese de que o número de mulheres em conselhos administrativos afeta a quantidade das mesmas em cargos de liderança nas empresas. Assim sendo, o objetivo principal do estudo foi apresentar a evolução das mulheres no campo profissional ressaltando a ocupação delas nos Conselhos Administrativos e em cargos de liderança nas 20 maiores empresas brasileiras de capital aberto, conforme resultado obtido na 17ª. edição do ranking anual das maiores empresas de capital aberto, divulgado em 2019. Os objetivos secundários foram: analisar por meio de pesquisa bibliográfica e análise de casos específicos, como está na atualidade a inserção das mulheres no mercado de trabalho e identificar qual a posição das mesmas e das empresas em relação aos cargos de liderança ou alta direção nas empresas brasileiras. Os resultados obtidos por meio de uma pesquisa bibliográfica indicam que as questões acerca da mulher no mercado de trabalho ao longo do tempo têm sido fonte de debates e polêmicas, no entanto, foi possível compreender melhor as questões que envolvem relações de gênero, assim como quanto aos marcos da luta das mulheres em favor do direito de igualdade e liberdade, questão essa que esteve presente nas sociedades patriarcais e na atualidade vem sendo minimizada, uma vez que as empresas, no geral, têm buscado mudar suas posturas, respondendo de maneira adequada às exigências atuais do ambiente corporativo e acompanhar a evolução da sociedade, apesar de ainda não ser grande o número de empresas com mulheres ocupando posições de líder.