Navegando por Palavras-chave "Mercado de Trabalho"
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- ItemAcesso aberto (Open Access)Desindustrialização, mercado de trabalho e proteção social: a economia brasileira nas décadas de 1990/2000/2010(Universidade Federal de São Paulo, 2023-03-24) MAIA, Francisco Thainan Diniz [UNIFESP]; CARVALHO, Marcelo Soares de [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/5637210255622619; https://lattes.cnpq.br/2462486640010881O presente trabalho tem por objetivo apresentar os impactos da desindustrialização brasileira no funcionamento do mercado de trabalho e suas inferências sobre a estrutura do orçamento da Seguridade Social Brasileira. Nesse sentido, discorrerá sobre as particularidades do processo de desindustrialização dos países subdesenvolvidos e desenvolvidos, a formação do mercado de trabalho no capitalismo avançado e no brasileiro, bem como, a concepção política de um Estado de proteção social no bojo do capitalismo desenvolvido e nacional. Por fim, serão levantadas algumas reflexões sobre as profundas transformações da estrutura produtiva brasileira ocorridas a partir da década de 1990 e a ausência de um padrão de desenvolvimento alternativo a partir desse momento histórico; o que, na nossa concepção, resultou em discursos econômicos de austeridade que pouco, ou nada, fizeram para resolver os problemas econômicos que se propunham a equacionar, ao contrário, conforme apresentado ao longo do trabalho, apenas os acentuaram, contribuindo para uma dinâmica econômica de baixos níveis de crescimento.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Fim da invisibilidade? uma análise da evolução da participação feminina no mercado de trabalho brasileiro(Universidade Federal de São Paulo, 2019) Benjamin, Matheus dos Santos [UNIFESP]; Vaz, Daniela Verzola [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/0660264084359409; http://lattes.cnpq.br/3169883141702094Com base em estatísticas oficiais, como as do Instituto Brasileiro de Geografia e Estatística, do antigo Ministério do Trabalho e Emprego e do Ministério da Educação, e na revisão de trabalhos de autoras como Cristina Bruschini, Helena Hirata, Maria Rosa Lombardi, Regina Madalozzo e Simone Wajnman, esta pesquisa analisa a evolução da participação da mulher no mercado de trabalho brasileiro desde os anos 70. A distribuição da mão de obra feminina é estudada sob diferentes recortes, como o do trabalho formal versus o informal, o do emprego no setor público versus no setor privado e o do trabalho remunerado em face do trabalho doméstico não remunerado. Adicionalmente, realiza-se uma comparação internacional da participação feminina e de sua visibilidade no mercado de trabalho, com ênfase na América Latina. O estudo ressalta as principais tendências da inclusão feminina no mercado de trabalho, que tem como marca principal o atraso histórico. Se, por um lado, a partir dos anos 1970 as mulheres elevaram sua participação no mercado de trabalho brasileiro, por outro sua inserção se deu principalmente em nichos de mercado considerados precários, marcados pela baixa remuneração e pela falta de proteção social. Observa-se, ainda, que a mulher que hoje está presente no mercado de trabalho em sua maioria exerce uma dupla jornada de trabalho, pois, conforme mostram os dados, ela ainda é a principal responsável por afazeres domésticos e pelos cuidados com os filhos. Esses traços presentes em modelos antigos de famílias tradicionais perpetuam-se até hoje e explicam, em parte, por que a mulher permanece sub-representada em cargos de maior poder decisório.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Impactos gerados pela reforma trabalhista brasileira de 2017 na disparidade de poder nas relações de trabalho.(Universidade Federal de São Paulo, 2021-08-12) Pallone, Marcelo Enrico Sampar [UNIFESP]; Carvalho, Marcelo Soares de [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/5637210255622619; http://lattes.cnpq.br/1061095417369879O presente trabalho visa oferecer evidências de que as Reformas Flexibilizadoras das relações de trabalho adotadas desde 2017 no Brasil, não cumpriram com sua promessa de fomentar o reaquecimento da economia no país e, por conseguinte, diminuir a taxa de desemprego, assim como falhou em estimular a reinserção da população economicamente ativa brasileira sem emprego, em postos de trabalho considerados formais. Além disso, a obra almeja apresentar indícios de que tais reformas possuem um outro objetivo político, a saber, atender os interesses dos donos dos meios de produção com respeito ao crescimento da disparidade de poder entre os pólos da relação de compra e venda de trabalho.
- ItemAcesso aberto (Open Access)A implantação do campus UNIFESP EPPEN Osasco e seus impactos socioeconômicos na região metropolitana oeste de São Paulo (2011-2020)(Universidade Federal de São Paulo, 2021-02-25) Damasceno, Lucas Tavares Alves [UNIFESP]; Pereira, Álvaro Luis dos Santos [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/2271708130564019A expansão das Universidades Federais através do REUNI possibilitou uma variedade maior de cursos e um deslocamento para regiões periféricas nos interiores e metrópoles do país. A Universidade tem um grande impacto no desenvolvimento regional, seja pela geração de empregos, investimentos em infraestrutura, ou ainda pelos possíveis desdobramentos sobre a demanda por bens e serviços, entre outros. Diante destes fatos o projeto de monografia tem por finalidade identificar a possibilidade de auferir/mensurar os impactos socioeconômicos causados pela implantação do campus Unifesp EPPEN Osasco na Região Metropolitana Oeste de São Paulo. Afinal, mensurar esses impactos é importante não somente para avaliar os efeitos socioeconômicos locais desta política pública, como também, para propiciar subsídios para novas ações nas diversas esferas do poder público e da própria UNIFESP, principalmente em nível local. A presente pesquisa justifica-se com base na criação do campus Osasco da Unifesp e seus impactos socioeconômicos em termos de empregabilidade e renda na região metropolitana Oeste de São Paulo. Neste sentido, a proposta é fazer uma reflexão sobre as contribuições que a Universidade trouxe durante o período de 2011-2020. O estudo aqui relatado consiste em analisar os impactos econômicos e sociais, através da evolução do número contratos de estágios e salários dos egressos e servidores. Tais contribuições podem gerar externalidades positivas tanto para as empresas locais quanto para a comunidade regional. Portanto, com o objetivo de atrair atenção para o tema, a pesquisa indicará alguns fatores que de fato contribuem e impactam positivamente na região através e com a implantação do campus Unifesp Osasco, na região metropolitana Oeste de São Paulo.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Mudança tecnológica e polarização do emprego no Brasil(Universidade Federal de São Paulo, 2021-05-21) Rocha, Gabriella Rodrigues [UNIFESP]; Vaz, Daniela Verzola [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/0660264084359409; http://lattes.cnpq.br/2858398763651663As mudanças tecnológicas causam importantes efeitos na sociedade e um dos principais impactos está na estrutura do emprego, uma vez que elas provocam mudanças na organização do trabalho e nas qualificações — muitas ocupações se tornam defasadas e outras são criadas. O aumento da adoção de tecnologias nas empresas vem intensificando a automatização dos postos de trabalho, tornando os trabalhadores com baixa qualificação mais predispostos a perderem seus postos de trabalho. Desse modo, o objetivo do presente estudo é analisar a polarização do emprego no mercado de trabalho brasileiro em razão da adoção de tecnologias nas empresas. Este estudo pretende trazer novas evidências acerca da polarização, adotando como metodologia o Índice de Intensidade de Tarefas Rotineiras (RTI) proposto por Autor e Dorn (2013). O RTI foi aplicado ao setor da Indústria de Transformação, usando-se os microdados da Relação Anual de Informações Sociais (RAIS) para os anos de 2003, 2013 e 2018. Também foram analisadas as variáveis que influenciam a probabilidade de um trabalhador desempenhar tarefas rotineiras, manuais ou abstratas, usando um modelo de logit multinomial. Os resultados apontam que no setor da indústria de transformação brasileira a maioria dos grandes grupos ocupacionais, em todos os anos, possui valores negativos de RTI. Um índice de RTI baixo sugere que os empregos se encontram polarizados. Porém, entre 2003 e 2018 a intensificação da polarização foi baixa, possivelmente devido ao baixo investimento em inovação do Brasil. O modelo de logit multinomial aponta que as chances de desempenhar tarefas abstratas aumentam quando o trabalhador possui ensino superior, acumula mais experiência profissional e trabalha em empresas de médio porte.
- ItemAcesso aberto (Open Access)A mulher negra no mercado de trabalho: um estudo observacional do filme ‘’Estrelas além do tempo’’(Universidade Federal de São Paulo, 2023-11-12) SANTOS, Gabriella Fernanda [UNIFESP]; LEITE, Nildes Raimunda Pitombo [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/1050030810573625Considerando o histórico de exclusão no mercado de trabalho brasileiro, especialmente para as mulheres negras, este estudo amplia a compreensão dessas dinâmicas e suas implicações. A pesquisa visa contribuir para as análises que buscam identificar as desigualdades de gênero e a perpetuação das desigualdades raciais, fornecendo potencialmente um aporte teórico relevante para o debate sobre a situação das mulheres negras nos âmbitos educacional e profissional. O presente trabalho busca analisar a desigualdade de gênero e raça no contexto laboral, com base na análise do filme ‘Estrelas Além do Tempo’. Os resultados deste estudo indicaram: (1) influências profundas da herança histórica da escravidão na jornada e nos obstáculos enfrentados pela mulher negra no mercado de trabalho e no âmbito educacional, enfatizando as disparidades persistentes e as barreiras estruturais na contemporaneidade; (2) evidência contínua de disparidades salariais, limitações de acesso a cargos de liderança e subrepresentação da mulher negra em espaços de poder corporativo, apesar dos avanços e políticas afirmativas e; (3) necessidade de ações mais eficazes e impactantes na promoção da Diversidade e Inclusão, indo além do discurso para efetivamente implementar práticas que reconheçam e valorizem as significativas contribuições das mulheres negras no mercado de trabalho.
- ItemAcesso aberto (Open Access)O Mundo do Trabalho durante a graduação médica: a visão dos recém-egressos(Associação Brasileira de Educação Médica, 2011-03-01) Macedo, Douglas Henrique de [UNIFESP]; Batista, Nildo Alves [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)Recent technological developments have led to various transformations in the World of Work. The current study aims to verify whether undergraduate medical education prepares future physicians to deal with the influences of the World of Work on their professional practice. A quantitative/qualitative study was carried out with medical residents recently graduated from various medical schools. Twenty-six residents answered a questionnaire, and ten were interviewed. We observed a gap in this issue during graduate training. In their early medical careers, residents experienced difficulties in clearly characterizing their various types of labor relations and job situations. They also reported the need to hold multiple jobs in health services and an emphasis on specialized practice in the medical profession. The residents associated higher pay with specialization, work in private offices, and performance of specific procedures. They expressed positive expectations as to their future in the profession. They authors recommend some form of systematic approach by medical students to the economic and labor-related aspects of the World of Work, in order for young physicians to enter their careers with greater awareness of what lays ahead.
- ItemAcesso aberto (Open Access)O/A trabalhador/a com deficiência: desafios na inserção e permanência no mercado de trabalho(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2013-12-16) Perez, Adelina Oliveira [UNIFESP]; Rodrigues, Terezinha de Fatima [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/0214861191886771; http://lattes.cnpq.br/1774849684991182; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)Este trabalho reflete os desafios da inserção e permanência do/a trabalhador/a com deficiência no mercado de trabalho. Com este objetivo foi pesquisado um referencial teórico que permitiu desvelar as relações sociais das pessoas com deficiência ao longo da história, pontuando os avanços sociais e legais que corroboraram com a luta dos movimentos sociais na inserção da pessoa com deficiência na sociedade e no mercado de trabalho. A metodologia de pesquisa aplicada foi a qualitativa, realizada através de quatro entrevistas com trabalhadores/as inseridos/as no mercado de trabalho e observou-se que, em alguns casos, a inserção acontece de forma precária, sem ações planejadas, ocasionando dificuldades na permanência. Outras experiências demonstram que quando observadas e aplicadas as medidas necessárias de adaptabilidade e ambientação, a inserção e a permanência no mercado de trabalho ocorre sem maiores entraves.
- ItemAcesso aberto (Open Access)O olhar das pessoas com deficiência sobre as suas diferentes formas de inserção no mercado de trabalho(Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2014-12-08) Lima, Laís Batista de [UNIFESP]; Dantas, Sylvia Duarte [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/8283401196410951; http://lattes.cnpq.br/9762006381128322; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)Este trabalho foi desenvolvido com o intuito de entender como ocorre a inserção da pessoa com deficiência (PcD) no mercado de trabalho, assim como quais são os desafios encontrados ao longo desse percurso. Para o desenvolvimento da pesquisa, se fez necessário a revisão da bibliografia existente relacionada a esse conteúdo, utilizando como base as referências que explicitam as gradativas conquistas em relação às diferentes formas de inclusão laboral da PcD. Sendo assim, buscou-se conhecer os sucessivos processos de lutas de tal grupo populacional minoritário, entendendo a história do movimento político acerca dessa temática, suas conquistas, bem como o Benefício de Prestação Continuada (BPC) e a Lei de Cotas, que trouxeram grandes avanços sociais. A metodologia utilizada para a realização da pesquisa foi a qualitativa, sendo desenvolvidas três entrevistas semi-estruturadas com trabalhadores com deficiência que já estiveram, ou estão, inseridos no mercado de trabalho. Cada um dos três participantes do estudo se inseriu por procedimentos distintos, sendo o 1º Lei de Cotas; 2º Oficina Protegida Terapêutica e 3º Emprego Apoiado. Dessa forma, procurou-se entender como ocorre as diferentes formas de inserção e se de fato ela se faz de maneira inclusiva e igualitária, sendo possível ter uma pequena amostra de realidades distintas, de forma a compreender se existiram ações previamente planejadas para a inserção dessas pessoas com deficiência no mercado de trabalho, e o quanto essas ações viabilizaram, ou não, sua permanência no cargo ocupado.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Perfil e perspectiva profissional dos alunos de Ciências Contábeis da Universidade Federal de São Paulo(Universidade Federal de São Paulo, 2020-11-06) Ferreira, Rayane de Andrade Fontana [UNIFESP]; Costa, Simone Alves da [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/4214508163032573; http://lattes.cnpq.br/0892074575717567Este artigo apresenta um estudo sobre o perfil e as perspectivas profissionais dos estudantes de Ciências Contábeis da Universidade Federal de São Paulo. O objetivo é identificar qual perfil predominante e quais são as perspectivas em relação à profissão e carreira, estabelecendo fatores que podem ter influenciado na escolha do curso e seguimento na área. Desta forma, é possível verificar como os alunos visualizam o mercado de trabalho atual e qual a perspectiva em relação aos benefícios proporcionados pelo mesmo, com isto, obtem-se uma análise crítica em relação às oportunidades. A metodologia caracteriza-se como exploratória descritiva, com levantamento de dados através de questionário com perguntas fechadas. Notou-se, em relação ao referencial teórico, que as pesquisas recentes codizem com o presente estudo, enquanto as pesquisas realizadas há, pelo menos, 5 anos, divergem em alguns aspectos. Constatou-se, de acordo com a amostra, que há uma equiparidade em relação ao gênero dos discentes, a faixa etária média é de 21 a 25 anos, cerca de 20% não ingressaram no mercado de trabalho e o estágio é a profissão predominante. Observou-se, além disto, outros fatores que definem e respondem as questões propostas.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Perfil mercadológico do fonoaudiólogo atuante na área de Audiologia Clínica(CEFAC Saúde e Educação, 2013-06-01) Braga, Cleiciane Martins; Martins, Kelly Vasconcelos Chaves; Queiroz, Moisés Andrade Dos Santos De; Câmara, Marília Fontenele E Silva [UNIFESP]; Universidade de Fortaleza; Universidade Federal do Ceará; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)PURPOSE: to investigate the market profile of speech therapist professional working in the area of clinical audiology in Fortaleza, identifying the postgraduate level, professional salary range, the level of satisfaction, working hours and employment contract of this professional. METHOD: a cross-sectional study was conducted from February to April 2010. A questionnaire about the professional s performance in the area of Clinical Audiology was applied in 30 speech and hearing therapists, 29 (96.7%) females and one (3.3%) male, with average age of 31.4 years, ranging between 24 and 44 year old, in the city of Fortaleza, Ceará. The questionnaire consisted of the following items: academic history, salary range, acting area, acting department, working hours per week, employment contract and professional level of satisfaction. Data were organized and statistically analyzed by the test of equality of two proportions. RESULTS: thirteen (43.3%) of the clinical speech and hearing therapists earn between 4 to 6 minimum wages. Twenty-four (80%) interviewees working in the area of Clinical Audiology are self-employed four (13.3%) have formal contract and two (6.7%) are corporate entities. Sixteen (53.3%) of the speech and hearing therapists are satisfied with their job. CONCLUSION: the professional working in the area of Clinical Audiology in the city of Fortaleza presents, predominantly, specialization course, salary range from 4 to 6 minimum wages and 10 to 20 working hours per week. Most speech and hearing therapists are self-employed and are satisfied with their career.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Perfil mercadológico do profissional fonoaudiólogo atuante na área de triagem auditiva escolar(CEFAC Saúde e Educação, 2012-08-01) Martins, Kelly Vasconcelos Chaves; Costa, Thatyane Pereira; Câmara, Marília Fontenele E Silva [UNIFESP]; Universidade de Fortaleza; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)PURPOSE: to identify the market profile of speech therapist professional working in the area of school hearing screening in the city of Fortaleza, determining the postgraduate level, the professional wage range, acting time, level of satisfaction, working hours and employment contract. METHOD: an instrument of data collection was applied in six speech therapists working in the area of school hearing screening (SHS). Collected data were statistically analyzed with variable crossing. RESULTS: it was observed that 06 interviewed professionals (100%) had specialization courses, presenting no masters or doctorate degrees. Five (83.3%) received 4 to 6 minimum wages with 30 to 40 hours per week, with great professional satisfaction. CONCLUSION: this study showed an average wage of 4 to 6 minimum wages and 30 to 40 working hours per week, with 4 contracted professionals and 2 outsourced. All speech therapists had specialization course and the great satisfaction level was the most prevalent.
- ItemAcesso aberto (Open Access)Racismo e mercado de trabalho no Brasil: uma análise estrutural do racismo antinegro em São Paulo e Bahia (1888-1930)(Universidade Federal de São Paulo, 2024-08-30) Souza, Pâmela Regina Machado [UNIFESP]; Tessari, Cláudia Alessandra [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/8309807316441794; http://lattes.cnpq.br/4050321868158195Esta dissertação analisou o racismo antinegro no mercado de trabalho brasileiro entre 1888 e 1930, investigando sua natureza estrutural e sua relação com o desenvolvimento do capitalismo no Brasil. Partindo da hipótese de que o racismo é uma ideologia endógena ao mercado de trabalho e ao capitalismo no Brasil, o estudo buscou demonstrar que o racismo não é um mero resquício da escravidão, mas sim parte do projeto de formação do nosso mercado de trabalho. Para tanto, investigou-se a transição da escravidão para o trabalho livre nas regiões de São Paulo e Bahia. A partir do balanço de trabalhos acadêmicos que utilizaram fontes documentais primárias sobre a formação do mercado de trabalho nessas duas regiões, esta dissertação verificou quais foram as condições de inserção dos trabalhadores negros no mercado de trabalho pós-abolição. A análise das dinâmicas regionais de São Paulo e Bahia entre 1888 e 1930, deixou evidente que o racismo antinegro foi utilizado para perpetuar desigualdades sociais e econômicas, reforçando a supremacia das elites brancas e mantendo a população negra em posições subalternas. Mesmo com variações regionais, o racismo demonstrou ser um projeto estrutural que continua a atuar como mecanismo de exclusão e controle social, sendo parte integrante do sistema capitalista de produção. Concluímos, portanto, que o racismo é uma ferramenta central na estruturação do mercado de trabalho no Brasil, tanto no passado como no presente, sendo assim, endógeno ao mercado.