Navegando por Palavras-chave "Human Resources in Health"

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    Acesso aberto (Open Access)
    Educação permanente em saúde e qualidade de vida no trabalho na perspectiva de trabalhadores de uma unidade de saúde da família da cidade de Santos-SP
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2018-09-26) Costa, Augusto Luiz Oliveira da [UNIFESP]; Uchôa-Figueiredo, Lúcia da Rocha [UNIFESP]; http://lattes.cnpq.br/3179063226554474; http://lattes.cnpq.br/2883399366437759; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    Qualidade de Vida no Trabalho deve ser entendida como uma maneira de estimular hábitos e estilos de vida que promovam saúde, bem-estar e entusiasmo em trabalhar em um determinado local, gerando incremento na satisfação e produção profissional, com diminuição de custos para a empresa. A necessidade de reorganização do processo de trabalho em saúde deve se dar juntamente com as mudanças institucionais na gestão, passando obrigatoriamente pela modernização da gestão do trabalho em saúde como um processo destinado a evitar a desumanização e os riscos no atendimento. Justifica-se a escolha do tema pela importância dada atualmente ao assunto, principalmente nas empresas privadas e multinacionais, onde cada vez mais são valorizadas as condições e a qualidade de vida no ambiente de trabalho, criando-se condições para que esses trabalhadores tenham seus níveis de estresse diminuídos e trabalhem em ambientes descontraídos, saudáveis e estimulantes. Na rede pública ainda são muito incipientes as iniciativas nesse sentido, o que, por si só, já justifica o interesse por um projeto de pesquisa sobre esse assunto. Acredita-se que a Educação Permanente em Saúde produza uma sensível melhoria na Qualidade de Vida no Trabalho dos servidores da saúde que exercem suas atividades laborais vinculadas ao SUS, e que o mesmo possa ocorrer em unidades básicas de saúde e/ou unidades de saúde da família, gerando momentos de reflexão de suas práticas e provocando assim um novo fazer. Neste sentido, o objetivo dessa pesquisa foi o de analisar a possível relação entre a Educação Permanente em Saúde e a melhoria da Qualidade de Vida no Trabalho na perspectiva dos profissionais de saúde da Atenção Básica. Método: Pesquisa Qualitativa realizada em uma Unidade de Saúde da Família da Zona Noroeste, em Santos. Foram realizadas entrevistas semiestruturadas com a participação de 12 (doze) servidores lotados nessa unidade, com critérios de escolha e aceitação da participação por meio de termo de consentimento livre e esclarecido. Resultados: Os resultados foram organizados em três categorias de análise, sendo estas: Educação Permanente em Saúde e Educação Continuada; Educação Permanente em Saúde: uma Ferramenta para a Qualidade de Vida no Trabalho; Qualidade de Vida no Trabalho. Percebe-se que a ausência de Educação Permanente em Saúde influencia na motivação e no compromisso dos profissionais da saúde, no surgimento de conflitos de interesse no ambiente de trabalho, tanto dentro da própria equipe profissional como com os usuários e também com a falta de qualidade no atendimento prestado. Considerações finais: Evidenciou-se pelas falas dos entrevistados, que na quase totalidade das mesmas, expressaram que há uma correlação direta entre EPS e QVT. Por outro lado, ficou muito evidente também que para a grande maioria dos entrevistados não há uma diferença evidente entre Educação Continuada e Educação Permanente.