Navegando por Palavras-chave "Brazilian Unified Health System"

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    Ações de vigilância em saúde do trabalhador e ambiente: análise da atuação do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador de Campinas em postos de combustível
    (Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho - FUNDACENTRO, 2013-12-01) Santos, Ana Paula Lopes dos [UNIFESP]; Lacaz, Francisco Antonio de Castro [UNIFESP]; Universidade Federal Fluminense Instituto de Ciências Humanas e Filosofia Departamento de Psicologia; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    Due to the changes in the contemporary labor world and their repercussions on health and environment, new challenges are posed to Worker's health Integrated Care from the Brazilian National Unified Health System. Aiming at analyzing the experiences in this field, we examined the Surveillance Project carried out in Gas Stations by the Worker's Health Reference Center of Campinas, São Paulo. Based on interviews with health workers and other actors involved, we reconstructed its trajectory estimating its potentialities and difficulties. We observed that the collective construction of actions and the preparation of the agents to conduct surveillance in gas stations joined professionals from different institutions, with distinct backgrounds and expertise. In the interviewees' opinion, the process improved the involved agents' view concerning exposure to chemical risk, and gathered efforts which resulted in improving working conditions, and enlarging social control, besides regulating the gas production, distribution and consumption. They mentioned difficulties related to group work added to overload of work. We concluded that establishing priorities aimed at developing intra and inter-sector networks is strategic to change working processes in such a way that it benefits health and environment.
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    Escritos guardados: sobre a experiência de participação e luta social do movimento de saúde da Zona Leste
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2014-05-28) Silva, Marisilda [UNIFESP]; Bretas, Ana Cristina Passarella [UNIFESP]; ; http://lattes.cnpq.br/4622233921947299; http://lattes.cnpq.br/4172455699772075; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    Este estudo tem como referência as experiências de luta social que emergem, a partir dos anos 1970-1980, nos bairros da periferia leste da cidade de São Paulo, em oposição a situações de carência e ao cerceamento da liberdade de expressão dos interesses populares. Constituindo-se historicamente nessa luta, o Movimento de Saúde da Zona Leste organizou-se numa prática coletiva, que envolveu muitos sujeitos, e reivindicou direitos. Nos equipamentos de saúde que começam a funcionar por pressão das lutas populares, passam a se eleger conselhos populares de saúde, em experiências que, alargando as possibilidades de participação nos espaços públicos, estariam também na origem dos atuais Conselhos de Saúde e Conferências de Saúde, institucionalizados no Sistema Único de Saúde (SUS). Tendo como ponto de partida um processo de avaliação e mobilização desenvolvido pelo próprio movimento, no ano de 2006, foi possível coletar um conjunto de material escrito que fora guardado por militantes e ex-militantes do movimento do MSZL, como documentos da sua história. São boletins, jornais, cadernos, panfletos, elaborados e usados na mobilização de grupos formados majoritariamente por mulheres, donas de casa, numa experiência autônoma e singular de participação e luta por melhores condições de vida e saúde. O processo de pesquisa envolveu a coleta, reprodução e uma ordenação possível do material então guardado, em que se busca destacar as características dos sujeitos envolvidos na sua produção, as relações de seus conteúdos com a trajetória de luta do movimento de saúde e a conquista dos canais de participação do SUS. Ao final, a pesquisa dá publicidade ao conjunto de escritos do MSZL, revelando uma produção que, como um dos instrumentos de uma luta popular concreta, vai se modificando como resultado das mudanças por que passa o movimento.
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    Acesso aberto (Open Access)
    Medicina Tradicional Chinesa em unidades de saúde da Supervisão Técnica da Sé da cidade de São Paulo
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2010-04-28) Faria, Fernanda Barbosa Pinto de [UNIFESP]; Ruiz-Moreno, Lidia [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    A Medicina Tradicional Chinesa (MTC), com bases fundamentadas no estímulo à prevenção, visão holística e ênfase no autocuidado adequa-se às atuais Diretrizes Curriculares dos cursos da área da saúde e aos princípios do SUS, portanto vem sendo utilizada no sistema público de saúde no Brasil. Porém, a inserção de uma Medicina com bases filosóficas e culturais orientais em um contexto ocidental enfrenta numerosos desafios. Esta pesquisa tem como objetivo caracterizar o perfil profissional, as concepções, práticas e o processo de formação em MTC de profissionais que atuam em unidades do serviço público de saúde na cidade de São Paulo. Esta pesquisa descritiva exploratória foi realizada com abordagem qualitativa. A coleta de dados compreendeu a aplicação de formulários e entrevistas semiestruturadas a 12 profissionais que exercem MTC em duas unidades de saúde da região centro-oeste de São Paulo. A análise de conteúdo foi orientada pelos seguintes núcleos: perfil profissional, concepções e práticas, formação em MTC. Os resultados indicaram a configuração de dois grupos de profissionais que atuam com MTC, os médicos que praticam acupuntura e possuem formação mais normatizada e os não médicos que realizam práticas corporais e meditativas, com formação em diversas instituições que oferecem cursos com escassa normatização em relação à carga horária, aos conteúdos e requisitos de admissão. Os entraves na formação para ambos os grupos mencionados referem-se também à escassez de textos didáticos, docentes com insuficiente formação didático-pedagógica e ausência de apoio institucional para aprimoramento profissional em MTC. Os profissionais entrevistados expressam concepções condizentes com os princípios da MTC, contudo, o exercício da prática no cotidiano da unidade se vê prejudicado pela resistência da equipe multiprofissional, pelo escasso número de profissionais, carência de recursos materiais e falta de informação e divulgação da oferta e benefícios da MTC para usuários e profissionais da saúde. Os princípios da MTC e o perfil dos profissionais têm muito a contribuir com o atual modelo biopsicossocial de saúde no Brasil, embora medidas efetivas que incluam a aproximação das Instituições de Ensino Superior aos serviços de saúde devam ser estabelecidas para utilização e ampliação da MTC no serviço público, garantindo sua aplicação com segurança e qualidade visando à melhoria da saúde da população.
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    Política de Saúde do Trabalhador: revisitando o caso do Centro de Referência em Saúde do Trabalhador de Campinas
    (Fundação Jorge Duprat Figueiredo de Segurança e Medicina do Trabalho - FUNDACENTRO, 2013-06-01) Medeiros, Maria Angélica Tavares de [UNIFESP]; Salerno, Vera Lúcia; Silvestre, Mírian Pedrollo; Magalhães, Lilian Vieira; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP); Prefeitura Municipal de Campinas Centro de Referência Regional em Saúde do Trabalhador; Western University Faculty of Health Sciences
    INTRODUCTION: The Regional Occupational Health Reference Center (Cerest) opened in Campinas, São Paulo State, Brazil, in 1986, as a union demand. OBJECTIVE: To analyse the trajectory of Cerest-Campinas comparing the challenges identified in a 2001 study with the 2012 reality. METHODS: Secondary analysis was carried out comparing the current moment with data from 2001. For content analysis, the authors recorded Cerest workers' reflections and testimonies in a field notebook. RESULTS: Although there are structural limitations concerning Surveillance, especially regarding marginalization of the Occupational Health Policy, there has been progress in Health Care. Neverthless, the obstacles faced in 2001 are greater nowadays. Difficulties in management and financing coupled with municipal administration problems caused a crisis culminating in a movement In defence of Cerest (2011). As in the previous study, a relevant fact was the degree of personal involvement of Cerest workers, as they, in spite of all difficulties, kept resisting. CONCLUSION: Cerest survives amidst contradictions, and challenges remain. The threat of its closing called back the commitment of historical actors (professionals and unions) involved, suggesting possibilities, which, depending on rearrangement of political institutional powers, can consolidate workers' health policy, in local and nationwide levels.
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    Acesso aberto (Open Access)
    A residência multiprofissional em hospital assistencial
    (Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), 2019-08-07) Campos Neta, Ana Maria Pedroso De [UNIFESP]; Batista, Nildo Alves [UNIFESP]; Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
    Based on loco regional and socio epidemiological needs, Multiprofessional Residency Programs in Health are based on principles and guidelines for Brazilian Unified Health System (SUS) which are: National Education Management Policy in Health; expanded health concept; teaching-service-community integration; learning that follows lines of care, integral and interdisciplinary formation; decentralization and regionalization; and articulation with medical residency. In order to improve work processes and favor patient care, Assistance Hospitals could be considered as place of Health System reorganization. OBJECTIVE: This study analyzed Multiprofessional Residency in Health within the context of Municipal Assistance Hospitals of São Paulo and assimilated managers, local coordinators and preceptor perceptions specifically; has mapped potentialities and weaknesses; as well as has presented suggestions for enhancing programs. METHODOLOGY: A qualitative, cross-sectional, exploratory and descriptive approach was adopted. The research was carried out in three Public Assistance Hospitals in São Paulo and, as part of its elaboration, was attended by six managers, three local coordinators and eight preceptors, in a total of 17 participants. The programs analyzed were intensivism, with seven professional areas, as well as those of emergency, with six professional areas. A semi-structured interview was used to collect data. Content analysis was used in the thematic modality and it was based on four thematic nuclei: The role of MRH in Assistance Hospital; potentialities and weaknesses in the programs; and suggestions for enhancing MRH. RESULTS AND DISCUSSION: Following categories emerged regarding the role of Multiprofessional Residency in Health in Assistance Hospitals: MRH as an important landmark for Assistance Hospital; as a tool for transforming Assistance Hospital into Teaching Hospital; as a mechanism of institutional change; as a strategy for continuing and permanent education, which provides shared learning; and as an instrument for enhancing health care. It could be highlighted the following MRH potentialities and weaknesses. As potentialities: implementation of a teaching-learning environment in Assistance Hospitals, stimulation of a greater Care systematization and improvement of clinical staff. As weaknesses: no structured hospital organization for this type of teaching and lack of trained personnel. In this context, interviewees brought suggestions for enhancing Multiprofessional Residency programs. FINAL CONSIDERATIONS: This study evinced that MRH provided an institutional growth with consequent service quality improvements, which resulted in health care quality improvements. It stimulated a move from an Assistance Hospital to a Teaching Hospital and a growth of professional hospital staff through direct contact with residents. Contributed to service reorganization, enhancing team work and stimulating integral care practice. It favored Permanent Education process of clinical staff. Apart from this, RMS implementation found oder problems and it was necessary to face challenges and weaknesses arising from a lack of comprehension of RMS role, from a lack of knowledge of tutor and preceptor duties and resistance of clinical staff, especially in the implementation phase. In this research, some participants pointed out a lack of physical resources and materials, as well as a reduced professional staff, as factors that interfered with MRH organization. They also stressed a need for increasing hospital organization and communication with partner institution.