Qualidade de vida, gestão do trabalho e plano de carreira como tecnologista em saúde na atenção básica do Sistema Único de Saúde em São Paulo, Brasil

Qualidade de vida, gestão do trabalho e plano de carreira como tecnologista em saúde na atenção básica do Sistema Único de Saúde em São Paulo, Brasil

Título alternativo Quality of life, work management, and career planning as a primary care technology in the Unified National Health System in São Paulo State, Brazil
Autor Lacaz, Francisco Antonio de Castro Autor UNIFESP Google Scholar
Vieira, Nelson Passagem Autor UNIFESP Google Scholar
Cortizo, Carlos Tato Google Scholar
Junqueira, Virginia Autor UNIFESP Google Scholar
Santos, Ana Paula Lopes dos Autor UNIFESP Google Scholar
Santos, Fabio Souza Google Scholar
Instituição Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
Secretaria de Estado da Saúde de São Paulo Instituto de Saúde
Resumo This article discusses the concept of quality of life in and at work, linked to health work management based on the evaluation of a work management instrument: the Career, Job, and Wage Plan. The aim was to analyze the plan as a work management technology in primary care in the Unified National Health System (SUS). The article discusses the plan in three municipalities in São Paulo State, Brazil: São Paulo, Guarulhos, and Campinas, in compliance with guidelines issued by the National Health Council in 2006, and using a qualitative survey conducted in 2007-2008. The study presents the findings from research in eight municipalities, based on interviews with managers, users (represented by Health Councils), and health workers and health sector trade unionists. The article concludes that this is still an incipient public management policy issue, with limited command by users, trade unionists, and health workers in the target municipalities, heavily populated hub cities in the health regions.

O artigo trata do conceito de qualidade de vida no/do trabalho, articulando-o com a gestão do trabalho em saúde com base na avaliação de um instrumento de gestão do trabalho: o Plano de Carreiras, Cargos e Salários (PCCS). Objetiva-se analisá-lo como tecnologia de gestão do trabalho na atenção básica do Sistema Único de Saúde (SUS). São discutidos os PCCS de três municípios de São Paulo, Brasil: São Paulo, Guarulhos e Campinas, conforme diretriz emanada do Conselho Nacional de Saúde em 2006, mediante pesquisa de caráter qualitativo desenvolvida em 2007-2008. Retrata resultados de investigação realizada em oito municípios, considerando a visão do gestor, dos usuários representados nos Conselhos de Saúde e de sindicalistas e trabalhadores representantes dos trabalhadores de saúde que foram entrevistados. Conclui-se que a temática é incipiente como política pública de gestão, sendo matéria de pouco domínio seja dos usuários, seja dos sindicalistas e trabalhadores do setor saúde nos municípios estudados, situados dentre os mais populosos e municípios-polo de regiões de saúde.
Palavra-chave Quality of Life
Labor Relations
Single Health System
Qualidade de Vida
Relações Trabalhistas
Sistema Único de Saúde
Idioma Português
Financiador Fundação de Amparo à Pesquisa do Estado de São Paulo (FAPESP)
Data de publicação 2010-02-01
Publicado em Cadernos de Saúde Pública. Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca, Fundação Oswaldo Cruz, v. 26, n. 2, p. 253-263, 2010.
ISSN 0102-311X (Sherpa/Romeo, fator de impacto)
Publicador Escola Nacional de Saúde Pública Sergio Arouca, Fundação Oswaldo Cruz
Extensão 253-263
Fonte http://dx.doi.org/10.1590/S0102-311X2010000200005
Direito de acesso Acesso aberto Open Access
Tipo Artigo
Web of Science WOS:000276671200005
SciELO S0102-311X2010000200005 (estatísticas na SciELO)
Endereço permanente http://repositorio.unifesp.br/handle/11600/5598

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Nome: S0102-311X2010000200005.pdf
Tamanho: 106.3KB
Formato: PDF
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