Liderança autêntica e sua relação com as taxas de adesão aos protocolos de prevenção de queda, flebite e lesão por pressão

Liderança autêntica e sua relação com as taxas de adesão aos protocolos de prevenção de queda, flebite e lesão por pressão

Author Carvalho, Amanda Gleice Fernandes Autor UNIFESP Google Scholar
Advisor Cunha, Isabel Cristina Kowal Olm Cunha Autor UNIFESP Google Scholar
Institution Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
Graduate program Enfermagem
Abstract En el contexto actual de cambios de paradigmas en los ámbitos: sociales, económicos, políticos y filosóficos, los hospitales necesitan adaptarse y revisar sus cuidados de enfermería. Requerir a los líderes, de los resultados, que deben traducirse al trabajo en equipo de una manera sofisticada, con cuidado y auténtico de no comprometer la calidad de la atención o de interfieren negativamente en el proceso de trabajo. Liderazgo auténtico está avanzando gradualmente sus estudios en el área de la salud. Este modelo tiene un efecto importante, indirecta y notorio del proceso de la conducción del equipo. Hay pruebas para crear las condiciones en el lugar de trabajo que sustentan la práctica de enfermería y promueve una cultura de seguridad con menos eventos adversos, el personal más adecuado a los objetivos y los procesos institucionales. Objetivo: Identificar el liderazgo auténtico en las enfermeras, verificar la asociación de liderazgo auténtico al perfil personal y profesional, analizar la correlación entre la auténtico liderazgo de las enfermeiras y de la cuota de adhesón, por el personal de enfermería, los protocolos de prevención de caídas, flebitis y las lesión por presión. Método: La investigación correlacional realizado en un hospital público de São José dos Campos, SP, Brasil. La recolección de datos ocurrió de octubre a diciembre 2014, con 69 enfermeras, con más de dos años en la institución. Instrumentos utilizados: 1) Caracterización contiene variables personales y perfil profesional (sexo, trabajo, horas de trabajo, otra ocupación laboral, curso de especialización, liderazgo que ya ejerce y conocimiento sobre el liderazgo de referencia), 2) la adhesión a los protocolos caída, flebitis y las lesión por presión en unidades de enfermeras en la muestra y 3) Authentic Leadership Questionnaire. Los datos fueron analizados con estadística descriptiva, prueba t - Student y modelos de regresión lineal (p <0,010). Resultados: para el liderazgo auténtico, 36 (52,2%) tuvieron puntuaciones muy altas: y 32 (46,4%), alta. La subescala de conciencia de sí mismo del Authentic Leadership Questionnaire fue mayor de media, 1.7, a partir de las enfermeras clínicas para la clínica (p = 0,006). Auténtico liderazgo fue mayor, en media, 1.7, a partir de las enfermeras clínicas para la clínica (p = 0,006). No hubo relación entre el número de miembros del equipo de enfermeira e los protocolos de prevención analizados. Conclusión: las enfermeras mostraron características de los líderes auténticos, pero no hubo asociación con muchas de las características de las variables y los protocolos de prevención de caídas, flebitis y las lesión por presión. El modelo de liderazgo auténtico necesita más investigaciones para demostrar su correlación con la seguridad del paciente.

Introdução: no contexto atual de mudanças de paradigmas nos campos: social, econômico, filosófico e político, as instituições hospitalares necessitaram se adaptar e a Enfermagem rever suas ações de cuidar. Das lideranças, são exigidos os resultados, que precisam ser traduzidos no trabalho em equipe de uma maneira sofisticada, cuidadosa e autêntica para não comprometer a qualidade da assistência ou interferir negativamente no processo de trabalho. A liderança autêntica vem avançando paulatinamente seus estudos para a área da saúde. Esse modelo traz um efeito preponderante, indireto e notório no processo da condução de equipe. Há evidências da criação de condições no ambiente de trabalho que sustentam a prática de enfermagem e promovem uma cultura de segurança com menos eventos adversos, maior adequação da equipe às metas e processos institucionais. Objetivo: identificar a liderança autêntica em enfermeiros, verificar a associação da liderança autêntica ao perfil pessoal e profissional, analisar a correlação existente entre a liderança autêntica dos enfermeiros e a taxa de adesão da equipe de enfermagem aos protocolos de prevenção de queda, flebite e lesão por pressão. Método: pesquisa correlacional realizada num hospital público de São José dos Campos (SP) - Brasil. A coleta de dados ocorreu em outubro a dezembro de 2014 com 69 enfermeiros. Participaram 69 enfermeiros com mais de dois anos na instituição. Instrumentos utilizados: 1-) Caracterização contendo variáveis de perfil pessoal e profissional (sexo, cargo, horário de trabalho, outra ocupação laboral, curso de especialização, liderança já exercida e conhecimento sobre referenciais de liderança); 2-) adesão aos protocolos de queda, flebite e lesão por pressão nas unidades dos enfermeiros que compuseram a amostra e 3-) Authentic Leadership Questionnaire. Os dados foram analisados com estatística descritiva, teste t ? Student e modelos de regressão linear (p<0,010). Resultados: para liderança autêntica, 36 (52,2%) apresentaram escores: muito alto e 32 (46,4%), alto. A subescala autoconsciência do Authentic Leadership Questionnaire mostrou-se superior, em média 1,7, dentre os enfermeiros assistenciais em relação aos clínicos (p=0,006). Não houve relação entre a adesão da equipe de enfermagem aos protocolos de prevenção analisados. Conclusão: os enfermeiros apresentaram características de líderes autênticos, porém não houve associação com muitas das variáveis de caracterização e aos protocolos de prevenção de queda, flebite e lesão por pressão. O modelo de liderança autêntica precisa ser mais investigado para mostrar sua correlação com a segurança do paciente.
Keywords liderazgo
enfermería
investigación en administración de enfermería
seguridad del paciente
liderança
enfermagem
pesquisa em administração em enfermagem
segurança do paciente
Language Portuguese
Date 2016-12-21
Published in CARVALHO, Amanda Gleice Fernandes. Liderança autêntica e sua relação com as taxas de adesão aos protocolos de prevenção de queda, flebite e lesão por pressão. 2016. 133 f. Dissertação (Mestrado) - Escola Paulista de Enfermagem, Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP), São Paulo, 2016.
Research area Enfermagem
Knowledge area Ciências da saúde
Publisher Universidade Federal de São Paulo (UNIFESP)
Extent 133 p.
Origin https://sucupira.capes.gov.br/sucupira/public/consultas/coleta/trabalhoConclusao/viewTrabalhoConclusao.jsf?popup=true&id_trabalho=4347933
Access rights Closed access
Type Dissertation
URI http://repositorio.unifesp.br/handle/11600/47183

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